gerçek olmayan (hayal ürünü) kişi, durum veya olayları konu edinen edebiyat türü.

tdk. "sonsuz, sınırsız hayal" olarak tanımlıyor fanteziyi, ben "bir yaşam biçimi" olarak...

karaköy'ü severim zirveleri de severim kadınsözlügü nü de sevdim işte bu yüzden katılmam şart olan zirve

yakında imza günlerine başlamasını beklediğim yazarcığın kitabı. neden satıldığını anlayabiliyorum aslında herkes bir acun’u olsun istiyor. kitabın içinde onu arıyorlar. kaç kişi bulacak göreceğiz.

hayal mi?

günümüz instagram fenomenlerinin ilgi çekmek için kendini ve kendi ile ilgili her şeyi ortaya dökmesidir. istemeseniz bile donunun rengine kadar her şey ortadadır ve artık donunun rengini de biliyorsunuzdur.

batı asya'da akdeniz'in güneydoğu kıyısında ve kızıldeniz'in kuzey kıyısında yer alan bir güzelim ülke . kuzeyinde lübnan, kuzeydoğusunda suriye, doğusunda ürdün, güneybatısında mısır ve hem batı hem de doğusunda sırasıyla filistin toprakları olan gazze şeridi ve batı şeria ile komşudur. görece küçük yüzölçümü içerisinde coğrafi olarak çeşitli farklılıklar var. kimi yeri yem yeşil vadilerken kimi yeri çöl . ülkede ekonominin ve teknolojinin merkezi tel aviv iken idari merkez ve ilan edilmiş başkent kudüs olarak israil devleti görüyor ama filistin hükümetiyle bu konuda tam bir çekişme içerisinde. uluslararası ortamlarda başkenti tel aviv olarak gözüküyor.
(bkz:israile seyahat edeceklere genel bilgiler)


israil’in adı beni israil oğullarından geliyor ve tarihi musa peygambere kadar gidiyor. burada bir kavram karmaşası var daha doğrusu bizim için var.
yahudi
musevi
ve israilli olmak üzere aslında hep aynı şeyi ifade ediyoruz ama farklı yönleriyle ettiğimizi bilmiyoruz.
bölgedeki karışıklığı, orta doğu’nun bu keşmekeşliğinin sebebini özellikle dinler tarihi ve israil- arap tarihini okuyunca anlıyor insan.

yehuda krallığı bölgede milattan önce kurulmuş ve bölgenin en güçlü krallığı. mö 720 yıllarında yehuda krallığı ise sırasıyla babil, pers ve helen imparatorlukları tarafından ele geçirildi ancak yahudi özerk statüsüyle varlığını korumaya devam ediyor . burada anladığım kadarıyla yehuda aslında hz ademin soyundan geldiklerini söyleyen ve yahuda krallığına mensup kişilerin kendileirni ait hissettikleri ırk. hz musa’nın getirdiği dine inanarak toplumun adı yahudi haline geliyor. israil bölgenin adı haline geliyor.
israillilerin kendilerini diğer insanlardan daha üstün görmelerinin ve bu kadar zorlayıcı olmalarının asıl sebebinin bu olduğunu düşünüyorum. yani alttan alttan bu topraklar bizim ve yehuda krallığı hala var diye bas bas bağırıyorlar.
topraklar hem bereketli hem de peygamberlerin neredeyse hepsi bu bölgeden doğma. gerçekten gittiğinizde göreceksiniz maneviyat olarak çok güçlü bir yer olmasına rağmen her şeyin madde ve satılabilir olduğunu hissediyorsunuz.
hz isa’nın çarmıha gerilmesi, musa peygamber ve hz muhammed hep bu topraklarda bulunmuş.
romalılar, persler, araplar ve osmanlıların elinde devamlı son uç eyalet, il veya beylik olarak el değiştirmiş.
bölgede sadece yahudiler yok araplar da var ve 7. yüzyılda levant, araplar tarafından bizans imparatorluğu'ndan alınmış ve 1099'da birinci haçlı seferi'ne kadar bölgedeki arap hakimiyeti sürmüş 1187'de eyyubiler ile birlikte yeniden müslümanlar bölgenin hakimi olmuş ve ardından 13. yüzyıldan itibaren memlükler hakimiyet alanlarını mısır'dan itibaren bu bölgeye kadar genişletmişler
1517'de osmanlı imparatorluğu, memlükleri yenerek bölgeyi ele geçirdi ve osmanlı hakimiyeti imparatorluğun ı. dünya savaşı'nda dağılmasına dek devam etmiş. gittiğinizde göreceksiniz neredeyse her tarihi yapıda osmanlı izi var. 19. yüzyılda yahudi ulusal uyanışıyla birlikte diasporada siyonist hareket ortaya çıktı, böylece osmanlı suriyesine ve sonrasında birleşik krallık'a bağlı filistin mandasına göç dalgaları başlamış. zaten isralin devletleşme dönemi de bu zamanlara rastlıyor.
abdülhamid ile ilk başta toprak pazarlığı yapılıyor. alamadıkları toprakları bu sefer alavere dalavere ile alıp kendi büyük israillerini kurmaya başlıyorlar. israil’in türklerle olan savaşı buralara dayanır.

1947'de birleşmiş milletler'in hazırladığı filistin paylaşım planı ile bölgede bağımsız arap ve yahudi devletleri ile uluslararası kudüs yönetiminin kurulması isteniyor ve . planı yahudi ajansı kabul ederken arap liderler reddeder ama sonraki yıl yahudi ajansı, israil devleti'nin bağımsızlığını ilan et-der ve hemen peşinden başlayan 1948 arap-israil savaşı sonucunda israil eski filistin mandası topraklarının büyük çoğunluğunu elinde tutarken komşu arap ülkeleri ise batı şeria ve gazze'yi ele geçirir bu tarihten sonra israil ile arap ülkeleri arasında birçok savaş çıkar israil, 1967'deki altı gün savaşı'ndan itibaren batı şeria, gazze şeridi (2005'teki geri çekilmeye rağmen hâlâ işgal altında.) ve golan tepelerini işgal eder. kendi idaresini doğu kudüs ve golan tepeleri'ne içine alarak genişletse de bunu batı şeria'da gerçekleştiremezler. çünkü büyük bir direnişle karşılaşırlar. israil'in filistin topraklarını işgali, modern zamanların en uzun işgalidir. önce toprak satın almalarıyla başlayan işgal sonrasında silahlı olarak direkt savaş ve çatışmalarla devam eder. bölgedeki diğer arap ülkeleri de buna kayıtsız kalmaz ve onlarda israile savaş haline girerler ama bir süre sonra, özellikle 6 gün savaşından sonra herkesin süngüsü düşer. israil bütün çevresindeki ülkeleri bastırır.
israil kurulur ve kendilerine israil devleti adı verirler. işin ilginç tarafı arap kesim israilin normal oalrak bağımsızlığını kazanmadığı için bir devlet olarak kabul etmez.

toprak satınalmalar o kadar ileriye gider ki bugün israil topraklarında filistinlilerin yaşadığı topraklar mercekle görülecek kadar küçülmüş durumda. son okuduğum haberlere göre filistinlileri mülteci olarak lanse etmeye başlamışlar.
vay be dedim nereden nereye. adamlar kendi topraklarında misafir haline geldiler diye düşündüm.

bütün ergenliğini elde bulaşık yıkayarak geçiren kaç kadınız acaba:) günde en az 3 posta; misafir gelindiğinde, misafir gidildiğinde hele ki misafir gidilen evin kızı yoksa hepten bütün bulaşığın sana kaldığı gerçeğiyle ergenlik geçirmek.

genel olarak kişisel verilerin korunması ve düzenlenmesini içeren sadece avrupa birliği için çıkarılmış olduğunu düşündüren kanun. yararlı mı yararlı... buna kimse bir şey diyemez ama hatları daha net olması gerekir bence.



kişisel verilerin korunması kanunu
kanun numarası : 6698
kabul tarihi : 24/3/2016
yayımlandığı r.gazete : tarih: 7/4/2016 sayı : 29677
yayımlandığı düstur : tertip : 5 cilt : 57
birinci bölüm
amaç, kapsam ve tanımlar
amaç
madde 1- (1) bu kanunun amacı, kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın
gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen
gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenlemektir.
kapsam
madde 2- (1) bu kanun hükümleri, kişisel verileri işlenen gerçek kişiler ile bu verileri
tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak
kaydıyla otomatik olmayan yollarla işleyen gerçek ve tüzel kişiler hakkında uygulanır.
tanımlar
madde 3- (1) bu kanunun uygulanmasında;
a) açık rıza: belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyle
açıklanan rızayı,
b) anonim hâle getirme: kişisel verilerin, başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette
kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hâle getirilmesini,
c) başkan: kişisel verileri koruma kurumu başkanını,
ç) ilgili kişi: kişisel verisi işlenen gerçek kişiyi,
d) kişisel veri: kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi,
e) kişisel verilerin işlenmesi: kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da
herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde
edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi,
açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da
kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi,
f) kurul: kişisel verileri koruma kurulunu,
g) kurum: kişisel verileri koruma kurumunu,
ğ) veri işleyen: veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak onun adına kişisel verileri
işleyen gerçek veya tüzel kişiyi,
12302
h) veri kayıt sistemi: kişisel verilerin belirli kriterlere göre yapılandırılarak işlendiği
kayıt sistemini,
ı) veri sorumlusu: kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt
sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişiyi,
ifade eder.
ikinci bölüm
kişisel verilerin işlenmesi
genel ilkeler
madde 4- (1) kişisel veriler, ancak bu kanunda ve diğer kanunlarda öngörülen usul ve
esaslara uygun olarak işlenebilir.
(2) kişisel verilerin işlenmesinde aşağıdaki ilkelere uyulması zorunludur:
a) hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma.
b) doğru ve gerektiğinde güncel olma.
c) belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme.
ç) işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma.
d) ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza
edilme.
kişisel verilerin işlenme şartları
madde 5- (1) kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez.
(2) aşağıdaki şartlardan birinin varlığı hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın
kişisel verilerinin işlenmesi mümkündür:
a) kanunlarda açıkça öngörülmesi.
b) fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına
hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden
bütünlüğünün korunması için zorunlu olması.
c) bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla,
sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.
ç) veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.
d) ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması.
e) bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması.
f) ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun
meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.
özel nitelikli kişisel verilerin işlenme şartları
madde 6- (1) kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi
veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı,
ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel
nitelikli kişisel veridir.
(2) özel nitelikli kişisel verilerin, ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenmesi yasaktır.
12303
(3) birinci fıkrada sayılan sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, kanunlarda
öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir. sağlık ve cinsel hayata ilişkin
kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve
bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi
amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar
tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir.
(4) özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinde, ayrıca kurul tarafından belirlenen yeterli
önlemlerin alınması şarttır.
kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hâle getirilmesi
madde 7- (1) bu kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş
olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel veriler resen
veya ilgili kişinin talebi üzerine veri sorumlusu tarafından silinir, yok edilir veya anonim hâle
getirilir.
(2) kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hâle getirilmesine ilişkin diğer
kanunlarda yer alan hükümler saklıdır.
(3) kişisel verilerin silinmesine, yok edilmesine veya anonim hâle getirilmesine ilişkin
usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir.
kişisel verilerin aktarılması
madde 8- (1) kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın aktarılamaz.
(2) kişisel veriler;
a) 5 inci maddenin ikinci fıkrasında,
b) yeterli önlemler alınmak kaydıyla, 6 ncı maddenin üçüncü fıkrasında,
belirtilen şartlardan birinin bulunması hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın
aktarılabilir.
(3) kişisel verilerin aktarılmasına ilişkin diğer kanunlarda yer alan hükümler saklıdır.
kişisel verilerin yurt dışına aktarılması
madde 9- (1) kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın yurt dışına aktarılamaz.
(2) kişisel veriler, 5 inci maddenin ikinci fıkrası ile 6 ncı maddenin üçüncü fıkrasında
belirtilen şartlardan birinin varlığı ve kişisel verinin aktarılacağı yabancı ülkede;
a) yeterli korumanın bulunması,
b) yeterli korumanın bulunmaması durumunda türkiye’deki ve ilgili yabancı ülkedeki
veri sorumlularının yeterli bir korumayı yazılı olarak taahhüt etmeleri ve kurulun izninin
bulunması,
kaydıyla ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın yurt dışına aktarılabilir.
(3) yeterli korumanın bulunduğu ülkeler kurulca belirlenerek ilan edilir.
12304
(4) kurul yabancı ülkede yeterli koruma bulunup bulunmadığına ve ikinci fıkranın (b)
bendi uyarınca izin verilip verilmeyeceğine;
a) türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeleri,
b) kişisel veri talep eden ülke ile türkiye arasında veri aktarımına ilişkin karşılıklılık
durumunu,
c) her somut kişisel veri aktarımına ilişkin olarak, kişisel verinin niteliği ile işlenme amaç
ve süresini,
ç) kişisel verinin aktarılacağı ülkenin konuyla ilgili mevzuatı ve uygulamasını,
d) kişisel verinin aktarılacağı ülkede bulunan veri sorumlusu tarafından taahhüt edilen
önlemleri,
değerlendirmek ve ihtiyaç duyması hâlinde, ilgili kurum ve kuruluşların görüşünü de
almak suretiyle karar verir.
(5) kişisel veriler, uluslararası sözleşme hükümleri saklı kalmak üzere, türkiye’nin veya
ilgili kişinin menfaatinin ciddi bir şekilde zarar göreceği durumlarda, ancak ilgili kamu kurum
veya kuruluşunun görüşü alınarak kurulun izniyle yurt dışına aktarılabilir.
(6) kişisel verilerin yurt dışına aktarılmasına ilişkin diğer kanunlarda yer alan hükümler
saklıdır.
üçüncü bölüm
haklar ve yükümlülükler
veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğü
madde 10- (1) kişisel verilerin elde edilmesi sırasında veri sorumlusu veya
yetkilendirdiği kişi, ilgili kişilere;
a) veri sorumlusunun ve varsa temsilcisinin kimliği,
b) kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği,
c) işlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği,
ç) kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi,
d) 11 inci maddede sayılan diğer hakları,
konusunda bilgi vermekle yükümlüdür.
ilgili kişinin hakları
madde 11- (1) herkes, veri sorumlusuna başvurarak kendisiyle ilgili;
a) kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
b) kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
c) kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp
kullanılmadığını öğrenme,
ç) yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
d) kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini
isteme,
12305
e) 7 nci maddede öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok
edilmesini isteme,
f) (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü
kişilere bildirilmesini isteme,
g) işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle
kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
ğ) kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde
zararın giderilmesini talep etme,
haklarına sahiptir.
veri güvenliğine ilişkin yükümlülükler
madde 12- (1) veri sorumlusu;
a) kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek,
b) kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek,
c) kişisel verilerin muhafazasını sağlamak,
amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her türlü teknik ve idari
tedbirleri almak zorundadır.
(2) veri sorumlusu, kişisel verilerin kendi adına başka bir gerçek veya tüzel kişi
tarafından işlenmesi hâlinde, birinci fıkrada belirtilen tedbirlerin alınması hususunda bu kişilerle
birlikte müştereken sorumludur.
(3) veri sorumlusu, kendi kurum veya kuruluşunda, bu kanun hükümlerinin
uygulanmasını sağlamak amacıyla gerekli denetimleri yapmak veya yaptırmak zorundadır.
(4) veri sorumluları ile veri işleyen kişiler, öğrendikleri kişisel verileri bu kanun
hükümlerine aykırı olarak başkasına açıklayamaz ve işleme amacı dışında kullanamazlar. bu
yükümlülük görevden ayrılmalarından sonra da devam eder.
(5) işlenen kişisel verilerin kanuni olmayan yollarla başkaları tarafından elde edilmesi
hâlinde, veri sorumlusu bu durumu en kısa sürede ilgilisine ve kurula bildirir. kurul, gerekmesi
hâlinde bu durumu, kendi internet sitesinde ya da uygun göreceği başka bir yöntemle ilan edebilir.
dördüncü bölüm
başvuru, şikâyet ve veri sorumluları sicili
veri sorumlusuna başvuru
madde 13- (1) ilgili kişi, bu kanunun uygulanmasıyla ilgili taleplerini yazılı olarak
veya kurulun belirleyeceği diğer yöntemlerle veri sorumlusuna iletir.
(2) veri sorumlusu başvuruda yer alan talepleri, talebin niteliğine göre en kısa sürede ve
en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırır. ancak, işlemin ayrıca bir maliyeti
gerektirmesi hâlinde, kurulca belirlenen tarifedeki ücret alınabilir.
(3) veri sorumlusu talebi kabul eder veya gerekçesini açıklayarak reddeder ve cevabını
ilgili kişiye yazılı olarak veya elektronik ortamda bildirir. başvuruda yer alan talebin kabul
edilmesi hâlinde veri sorumlusunca gereği yerine getirilir. başvurunun veri sorumlusunun
hatasından kaynaklanması hâlinde alınan ücret ilgiliye iade edilir.
12306
kurula şikâyet
madde 14- (1) başvurunun reddedilmesi, verilen cevabın yetersiz bulunması veya
süresinde başvuruya cevap verilmemesi hâllerinde; ilgili kişi, veri sorumlusunun cevabını
öğrendiği tarihten itibaren otuz ve her hâlde başvuru tarihinden itibaren altmış gün içinde kurula
şikâyette bulunabilir.
(2) 13 üncü madde uyarınca başvuru yolu tüketilmeden şikâyet yoluna başvurulamaz.
(3) kişilik hakları ihlal edilenlerin, genel hükümlere göre tazminat hakkı saklıdır.
şikâyet üzerine veya resen incelemenin usul ve esasları
madde 15- (1) kurul, şikâyet üzerine veya ihlal iddiasını öğrenmesi durumunda resen,
görev alanına giren konularda gerekli incelemeyi yapar.
(2) 1/11/1984 tarihli ve 3071 sayılı dilekçe hakkının kullanılmasına dair kanunun 6 ncı
maddesinde belirtilen şartları taşımayan ihbar veya şikâyetler incelemeye alınmaz.
(3) devlet sırrı niteliğindeki bilgi ve belgeler hariç; veri sorumlusu, kurulun, inceleme
konusuyla ilgili istemiş olduğu bilgi ve belgeleri on beş gün içinde göndermek ve gerektiğinde
yerinde inceleme yapılmasına imkân sağlamak zorundadır.
(4) şikâyet üzerine kurul, talebi inceleyerek ilgililere bir cevap verir. şikâyet tarihinden
itibaren altmış gün içinde cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır.
(5) şikâyet üzerine veya resen yapılan inceleme sonucunda, ihlalin varlığının anlaşılması
hâlinde kurul, tespit ettiği hukuka aykırılıkların veri sorumlusu tarafından giderilmesine karar
vererek ilgililere tebliğ eder. bu karar, tebliğden itibaren gecikmeksizin ve en geç otuz gün içinde
yerine getirilir.
(6) şikâyet üzerine veya resen yapılan inceleme sonucunda, ihlalin yaygın olduğunun
tespit edilmesi hâlinde kurul, bu konuda ilke kararı alır ve bu kararı yayımlar. kurul, ilke kararı
almadan önce ihtiyaç duyması hâlinde, ilgili kurum ve kuruluşların görüşlerini de alabilir.
(7) kurul, telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ve açıkça hukuka aykırılık olması
hâlinde, veri işlenmesinin veya verinin yurt dışına aktarılmasının durdurulmasına karar verebilir.
veri sorumluları sicili
madde 16- (1) kurulun gözetiminde, başkanlık tarafından kamuya açık olarak veri
sorumluları sicili tutulur.
(2) kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişiler, veri işlemeye başlamadan önce veri
sorumluları siciline kaydolmak zorundadır. ancak, işlenen kişisel verinin niteliği, sayısı, veri
işlemenin kanundan kaynaklanması veya üçüncü kişilere aktarılma durumu gibi kurulca
belirlenecek objektif kriterler göz önüne alınmak suretiyle, kurul tarafından, veri sorumluları
siciline kayıt zorunluluğuna istisna getirilebilir.
(3) veri sorumluları siciline kayıt başvurusu aşağıdaki hususları içeren bir bildirimle
yapılır:
a) veri sorumlusu ve varsa temsilcisinin kimlik ve adres bilgileri.
b) kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği.
12307
c) veri konusu kişi grubu ve grupları ile bu kişilere ait veri kategorileri hakkındaki
açıklamalar.
ç) kişisel verilerin aktarılabileceği alıcı veya alıcı grupları.
d) yabancı ülkelere aktarımı öngörülen kişisel veriler.
e) kişisel veri güvenliğine ilişkin alınan tedbirler.
f) kişisel verilerin işlendikleri amaç için gerekli olan azami süre.
(4) üçüncü fıkra uyarınca verilen bilgilerde meydana gelen değişiklikler derhâl
başkanlığa bildirilir.
(5) veri sorumluları siciline ilişkin diğer usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir.
beşinci bölüm
suçlar ve kabahatler
suçlar
madde 17- (1) kişisel verilere ilişkin suçlar bakımından 26/9/2004 tarihli ve 5237
sayılı türk ceza kanununun 135 ila 140 ıncı madde hükümleri uygulanır.
(2) bu kanunun 7 nci maddesi hükmüne aykırı olarak; kişisel verileri silmeyen veya
anonim hâle getirmeyenler 5237 sayılı kanunun 138 inci maddesine göre cezalandırılır.
kabahatler
madde 18- (1) bu kanunun;
a) 10 uncu maddesinde öngörülen aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmeyenler
hakkında 5.000 türk lirasından 100.000 türk lirasına kadar,
b) 12 nci maddesinde öngörülen veri güvenliğine ilişkin yükümlülükleri yerine
getirmeyenler hakkında 15.000 türk lirasından 1.000.000 türk lirasına kadar,
c) 15 inci maddesi uyarınca kurul tarafından verilen kararları yerine getirmeyenler
hakkında 25.000 türk lirasından 1.000.000 türk lirasına kadar,
ç) 16 ncı maddesinde öngörülen veri sorumluları siciline kayıt ve bildirim
yükümlülüğüne aykırı hareket edenler hakkında 20.000 türk lirasından 1.000.000 türk lirasına
kadar,
idari para cezası verilir.
(2) bu maddede öngörülen idari para cezaları veri sorumlusu olan gerçek kişiler ile özel
hukuk tüzel kişileri hakkında uygulanır.
(3) birinci fıkrada sayılan eylemlerin kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşları bünyesinde işlenmesi hâlinde, kurulun yapacağı bildirim üzerine,
ilgili kamu kurum ve kuruluşunda görev yapan memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu
kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında görev yapanlar hakkında disiplin hükümlerine göre
işlem yapılır ve sonucu kurula bildirilir.
12308

altıncı bölüm
kişisel verileri koruma kurumu ve teşkilat
kişisel verileri koruma kurumu
madde 19- (1) bu kanunla verilen görevleri yerine getirmek üzere, idari ve mali özerkliğe sahip
ve kamu tüzel kişiliğini haiz kişisel verileri koruma kurumu kurulmuştur.
(2) kurum cumhurbaşkanının görevlendireceği bakan ile ilişkilidir. (1)
(3) kurumun merkezi ankara’dadır.
(4) kurum, kurul ve başkanlıktan oluşur. kurumun karar organı kuruldur.
kurumun görevleri
madde 20- (1) kurumun görevleri şunlardır:
a) görev alanı itibarıyla, uygulamaları ve mevzuattaki gelişmeleri takip etmek, değerlendirme ve
önerilerde bulunmak, araştırma ve incelemeler yapmak veya yaptırmak.
b) ihtiyaç duyulması hâlinde, görev alanına giren konularda kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum
kuruluşları, meslek örgütleri veya üniversitelerle iş birliği yapmak.
c) kişisel verilerle ilgili uluslararası gelişmeleri izlemek ve değerlendirmek, görev alanına giren
konularda uluslararası kuruluşlarla iş birliği yapmak, toplantılara katılmak.
ç) yıllık faaliyet raporunu cumhurbaşkanlığına, türkiye büyük millet meclisi insan haklarını
inceleme komisyonuna (…) (2) sunmak. (2)
d) kanunlarla verilen diğer görevleri yerine getirmek.
kişisel verileri koruma kurulu (3)
madde 21- (1) kurul, bu kanunla ve diğer mevzuatla verilen görev ve yetkilerini kendi
sorumluluğu altında, bağımsız olarak yerine getirir ve kullanır. görev alanına giren konularla ilgili olarak
hiçbir organ, makam, merci veya kişi, kurula emir ve talimat veremez, tavsiye veya telkinde bulunamaz.
(2) kurul, dokuz üyeden oluşur. kurulun beş üyesi türkiye büyük millet meclisi, dört üyesi
cumhurbaşkanı tarafından seçilir. (3)
(3) kurula üye olabilmek için aşağıdaki şartlar aranır:
a) kurumun görev alanındaki konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
b) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı devlet memurları kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının
(a) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen nitelikleri taşımak.
c) herhangi bir siyasi parti üyesi olmamak.
ç) en az dört yıllık lisans düzeyinde yükseköğrenim görmüş olmak.
d) (mülga: 2/7/2018-khk-703/163 md.)
–––––––––––––––––
(1) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “başbakanlıkla” ibaresi
“cumhurbaşkanının görevlendireceği bakan ile” şeklinde değiştirilmiştir.
(2) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu bentte yer alan “ ve başbakanlığa”
ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
(3) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu maddenin ikinci fıkrasında yer alan “iki
üyesi cumhurbaşkanı, iki üyesi bakanlar kurulu” ibaresi “dört üyesi cumhurbaşkanı” şeklinde
değiştirilmiştir.
12309
(4) (mülga: 2/7/2018-khk-703/163 md.)
(5) türkiye büyük millet meclisi, kurula üye seçimini aşağıdaki usulle yapar:
a) seçim için, siyasi parti gruplarının üye sayısı oranında belirlenecek üye sayısının ikişer
katı aday gösterilir ve kurul üyeleri bu adaylar arasından her siyasi parti grubuna düşen üye sayısı
esas alınmak suretiyle türkiye büyük millet meclisi genel kurulunca seçilir. ancak, siyasi parti
gruplarında, türkiye büyük millet meclisinde yapılacak seçimlerde kime oy kullanılacağına dair
görüşme yapılamaz ve karar alınamaz.
b) kurul üyelerinin seçimi, adayların belirlenerek ilanından sonra on gün içinde yapılır.
siyasi parti grupları tarafından gösterilen adaylar için ayrı ayrı listeler hâlinde birleşik oy pusulası
düzenlenir. adayların adlarının karşısındaki özel yer işaretlenmek suretiyle oy kullanılır. siyasi
parti gruplarının ikinci fıkraya göre belirlenen kontenjanlarından kurula seçilecek üyelerin
sayısından fazla verilen oylar geçersiz sayılır.
c) karar yeter sayısı olmak şartıyla seçimde en çok oyu alan boş üyelik sayısı kadar aday
seçilmiş olur.
ç) üyelerin görev sürelerinin bitiminden iki ay önce; üyeliklerde herhangi bir sebeple
boşalma olması hâlinde, boşalma tarihinden veya boşalma tarihinde türkiye büyük millet
meclisi tatilde ise tatilin bitiminden itibaren bir ay içinde aynı usulle seçim yapılır. bu
seçimlerde, boşalan üyeliklerin siyasi parti gruplarına dağılımı, ilk seçimde siyasi parti grupları
kontenjanından seçilen üye sayısı ve siyasi parti gruplarının hâlihazırdaki oranı dikkate alınmak
suretiyle yapılır.
(6) cumhurbaşkanı (…) (1) tarafından seçilen üyelerden birinin görev süresinin bitiminden
kırk beş gün önce veya herhangi bir sebeple görevin sona ermesi hâlinde durum, on beş gün
içinde kurum tarafından, cumhurbaşkanlığına (…)(1) bildirilir. üyelerin görev süresinin
dolmasına bir ay kala yeni üye seçimi yapılır. bu üyeliklerde, görev süresi dolmadan herhangi bir
sebeple boşalma olması hâlinde ise bildirimden itibaren on beş gün içinde seçim yapılır. (1)
(7) kurul, üyeleri arasından başkan ve ikinci başkanı seçer. kurulun başkanı, kurumun
da başkanıdır.
(8) kurul üyelerinin görev süresi dört yıldır. süresi biten üye yeniden seçilebilir. görev
süresi dolmadan herhangi bir sebeple görevi sona eren üyenin yerine seçilen kişi, yerine seçildiği
üyenin kalan süresini tamamlar.
(9) seçilen üyeler yargıtay birinci başkanlık kurulu huzurunda “görevimi anayasaya ve
kanunlara uygun olarak, tam bir tarafsızlık, dürüstlük, hakkaniyet ve adalet anlayışı içinde yerine
getireceğime, namusum ve şerefim üzerine yemin ederim.” şeklinde yemin ederler. yargıtaya
yemin için yapılan başvuru acele işlerden sayılır.
––––––––––––––––
(1) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “veya bakanlar kurulu”
ve “veya bakanlar kuruluna sunulmak üzere başbakanlığa” ibareleri madde metninden çıkarılmıştır.
12310
(10) kurul üyeleri özel bir kanuna dayanmadıkça, kuruldaki resmî görevlerinin
yürütülmesi dışında resmî veya özel hiçbir görev alamaz, dernek, vakıf, kooperatif ve benzeri
yerlerde yöneticilik yapamaz, ticaretle uğraşamaz, serbest meslek faaliyetinde bulunamaz,
hakemlik ve bilirkişilik yapamazlar. ancak, kurul üyeleri, asli görevlerini aksatmayacak şekilde
bilimsel amaçlı yayın yapabilir, ders ve konferans verebilir ve bunlardan doğacak telif hakları ile
ders ve konferans ücretlerini alabilirler.
(11) üyelerin görevleri sebebiyle işledikleri iddia edilen suçlara ilişkin soruşturmalar
2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yargılanması hakkında
kanuna göre yapılır ve bunlar hakkında soruşturma izni cumhurbaşkanı tarafından verilir. (1)
(12) kurul üyeleri hakkında yapılacak disiplin soruşturması ve kovuşturmasında 657
sayılı kanun hükümleri uygulanır.
(13) kurul üyelerinin süreleri dolmadan herhangi bir nedenle görevlerine son verilemez.
kurul üyelerinin;
a) seçilmek için gereken şartları taşımadıklarının sonradan anlaşılması,
b) görevleriyle ilgili olarak işledikleri suçlardan dolayı haklarında verilen mahkûmiyet
kararının kesinleşmesi,
c) görevlerini yerine getiremeyeceklerinin sağlık kurulu raporuyla kesin olarak tespit
edilmesi,
ç) görevlerine izinsiz, mazeretsiz ve kesintisiz olarak on beş gün ya da bir yılda toplam
otuz gün süreyle devam etmediklerinin tespit edilmesi,
d) bir ay içinde izinsiz ve mazeretsiz olarak toplam üç, bir yıl içinde toplam on kurul
toplantısına katılmadıklarının tespit edilmesi,
hâllerinde kurul kararıyla üyelikleri sona erer.
(14) kurul üyeliğine seçilenlerin kurulda görev yaptıkları sürece önceki görevleri ile olan
ilişikleri kesilir. kamu görevlisi iken üyeliğe seçilenler, memuriyete giriş şartlarını
kaybetmemeleri kaydıyla, görev sürelerinin sona ermesi veya görevden ayrılma isteğinde
bulunmaları ve otuz gün içinde eski kurumlarına başvurmaları durumunda atamaya yetkili makam
tarafından bir ay içinde mükteseplerine uygun bir kadroya atanır. atama gerçekleşinceye kadar,
bunların almakta oldukları her türlü ödemelerin kurum tarafından ödenmesine devam olunur. bir
kamu kurumunda çalışmayanlardan üyeliğe seçilip yukarıda belirtilen şekilde görevi sona
erenlere herhangi bir görev veya işe başlayıncaya kadar, almakta oldukları her türlü ödemeler
kurum tarafından ödenmeye devam edilir ve bu şekilde üyeliği sona erenlere kurum tarafından
yapılacak ödeme üç ayı geçemez. bunların kurumda geçirdiği süreler, özlük ve diğer hakları
açısından önceki kurum veya kuruluşlarında geçirilmiş sayılır.
kurulun görev ve yetkileri
madde 22- (1) kurulun görev ve yetkileri şunlardır:
a) kişisel verilerin, temel hak ve özgürlüklere uygun şekilde işlenmesini sağlamak.
b) kişisel verilerle ilgili haklarının ihlal edildiğini ileri sürenlerin şikâyetlerini karara
bağlamak.
––––––––––––––––
(1) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “başbakan” ibaresi
“cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir.
12311
c) şikâyet üzerine veya ihlal iddiasını öğrenmesi durumunda resen görev alanına giren
konularda kişisel verilerin kanunlara uygun olarak işlenip işlenmediğini incelemek ve
gerektiğinde bu konuda geçici önlemler almak.
ç) özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi için aranan yeterli önlemleri belirlemek.
d) veri sorumluları sicilinin tutulmasını sağlamak.
e) kurulun görev alanı ile kurumun işleyişine ilişkin konularda gerekli düzenleyici
işlemleri yapmak.
f) veri güvenliğine ilişkin yükümlülükleri belirlemek amacıyla düzenleyici işlem yapmak.
g) veri sorumlusunun ve temsilcisinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin
düzenleyici işlem yapmak.
ğ) bu kanunda öngörülen idari yaptırımlara karar vermek.
h) diğer kurum ve kuruluşlarca hazırlanan ve kişisel verilere ilişkin hüküm içeren
mevzuat taslakları hakkında görüş bildirmek.
ı) kurumun; stratejik planını karara bağlamak, amaç ve hedeflerini, hizmet kalite
standartlarını ve performans kriterlerini belirlemek.
i) kurumun stratejik planı ile amaç ve hedeflerine uygun olarak hazırlanan bütçe teklifini
görüşmek ve karara bağlamak.
j) kurumun performansı, mali durumu, yıllık faaliyetleri ve ihtiyaç duyulan konular
hakkında hazırlanan rapor taslaklarını onaylamak ve yayımlamak.
k) taşınmaz alımı, satımı ve kiralanması konularındaki önerileri görüşüp karara
bağlamak.
l) kanunlarla verilen diğer görevleri yerine getirmek.
kurulun çalışma esasları
madde 23- (1) kurulun toplantı günlerini ve gündemini başkan belirler. başkan
gereken hâllerde kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
(2) kurul, başkan dâhil en az altı üye ile toplanır ve üye tam sayısının salt çoğunluğuyla
karar alır. kurul üyeleri çekimser oy kullanamaz.
(3) kurul üyeleri; kendilerini, üçüncü dereceye kadar kan ve ikinci dereceye kadar kayın
hısımlarını, evlatlıklarını ve aralarındaki evlilik bağı kalkmış olsa bile eşlerini ilgilendiren
konularla ilgili toplantı ve oylamaya katılamaz.
(4) kurul üyeleri çalışmaları sırasında ilgililere ve üçüncü kişilere ait öğrendikleri sırları
bu konuda kanunen yetkili kılınan mercilerden başkasına açıklayamazlar ve kendi yararlarına
kullanamazlar. bu yükümlülük görevden ayrılmalarından sonra da devam eder.
(5) kurulda görüşülen işler tutanağa bağlanır. kararlar ve varsa karşı oy gerekçeleri karar
tarihinden itibaren en geç on beş gün içinde yazılır. kurul, gerekli gördüğü kararları kamuoyuna
duyurur.
(6) aksi kararlaştırılmadıkça, kurul toplantılarındaki görüşmeler gizlidir.
(7) kurulun çalışma usul ve esasları ile kararların yazımı ve diğer hususlar yönetmelikle
düzenlenir.
12312
başkan
madde 24- (1) başkan, kurul ve kurumun başkanı sıfatıyla kurumun en üst amiri olup
kurum hizmetlerini mevzuata, kurumun amaç ve politikalarına, stratejik planına, performans
ölçütlerine ve hizmet kalite standartlarına uygun olarak düzenler, yürütür ve hizmet birimleri
arasında koordinasyonu sağlar.
(2) başkan, kurumun genel yönetim ve temsilinden sorumludur. bu sorumluluk, kurum
çalışmalarının düzenlenmesi, yürütülmesi, denetlenmesi, değerlendirilmesi ve gerektiğinde
kamuoyuna duyurulması görev ve yetkilerini kapsar.
(3) başkanın görevleri şunlardır:
a) kurul toplantılarını idare etmek.
b) kurul kararlarının tebliğini ve kurulca gerekli görülenlerin kamuoyuna duyurulmasını
sağlamak ve uygulanmalarını izlemek.
c) başkan yardımcısını, daire başkanlarını ve kurum personelini atamak.
ç) hizmet birimlerinden gelen önerilere son şeklini vererek kurula sunmak.
d) stratejik planın uygulanmasını sağlamak, hizmet kalite standartları doğrultusunda insan
kaynakları ve çalışma politikalarını oluşturmak.
e) belirlenen stratejilere, yıllık amaç ve hedeflere uygun olarak kurumun yıllık bütçesi ile
mali tablolarını hazırlamak.
f) kurul ve hizmet birimlerinin uyumlu, verimli, disiplinli ve düzenli bir biçimde
çalışması amacıyla koordinasyonu sağlamak.
g) kurumun diğer kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek.
ğ) kurum başkanı adına imzaya yetkili personelin görev ve yetki alanını belirlemek.
h) kurumun yönetim ve işleyişine ilişkin diğer görevleri yerine getirmek.
(4) kurum başkanının yokluğunda ikinci başkan, başkana vekalet eder.
başkanlığın oluşumu ve görevleri
madde 25- (1) başkanlık; başkan yardımcısı ve hizmet birimlerinden oluşur.
başkanlık, dördüncü fıkrada sayılan görevleri daire başkanlıkları şeklinde teşkilatlanan hizmet
birimleri aracılığıyla yerine getirir. daire başkanlıklarının sayısı yediyi geçemez.
(2) başkan tarafından, kuruma ilişkin görevlerinde yardımcı olmak üzere bir başkan
yardımcısı atanır.
(3) başkan yardımcısı ve daire başkanları; en az dört yıllık yükseköğretim kurumu
mezunu, on yıl süreyle kamu hizmetinde bulunan kişiler arasından başkan tarafından atanır.
(4) başkanlığın görevleri şunlardır:
a) veri sorumluları sicilini tutmak.
b) kurumun ve kurulun büro ve sekretarya işlemlerini yürütmek.
c) kurumun taraf olduğu davalar ile icra takiplerinde avukatlar vasıtasıyla kurumu temsil
etmek, davaları takip etmek veya ettirmek, hukuk hizmetlerini yürütmek.
12313
ç) kurul üyeleri ile kurumda görev yapanların özlük işlemlerini yürütmek.
d) kanunlarla mali hizmet ve strateji geliştirme birimlerine verilen görevleri yapmak.
e) kurumun iş ve işlemlerinin yürütülmesi amacıyla bilişim sisteminin kurulmasını ve
kullanılmasını sağlamak.
f) kurulun yıllık faaliyetleri hakkında veya ihtiyaç duyulan konularda rapor taslaklarını
hazırlamak ve kurula sunmak.
g) kurumun stratejik plan taslağını hazırlamak.
ğ) kurumun personel politikasını belirlemek, personelin kariyer ve eğitim planlarını
hazırlamak ve uygulamak.
h) personelin atama, nakil, disiplin, performans, terfi, emeklilik ve benzeri işlemlerini
yürütmek.
ı) personelin uyacağı etik kuralları belirlemek ve gerekli eğitimi vermek.
i) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı kamu malî yönetimi ve kontrol kanunu çerçevesinde
kurumun ihtiyacı olan her türlü satın alma, kiralama, bakım, onarım, yapım, arşiv, sağlık, sosyal
ve benzeri hizmetleri yürütmek.
j) kuruma ait taşınır ve taşınmazların kayıtlarını tutmak.
k) kurul veya başkan tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
(5) hizmet birimleri ile bu birimlerin çalışma usul ve esasları, bu kanunda belirtilen
faaliyet alanı, görev ve yetkilere uygun olarak kurumun teklifi üzerine cumhurbaşkanınca
yürürlüğe konulan yönetmelikle belirlenir. (1)
kişisel verileri koruma uzmanı ve uzman yardımcıları
madde 26- (1) kurumda, kişisel verileri koruma uzmanı ve kişisel verileri koruma
uzman yardımcısı istihdam edilebilir. bunlardan 657 sayılı kanunun ek 41 inci maddesi
çerçevesinde kişisel verileri koruma uzmanı kadrosuna atananlara bir defaya mahsus olmak
üzere bir derece yükseltilmesi uygulanır.
personele ve özlük haklarına ilişkin hükümler
madde 27- (1) kurum personeli, bu kanunla düzenlenen hususlar dışında 657 sayılı
kanuna tabidir.
(2) kurul başkan ve üyeleri ile kurum personeline 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı kanun
hükmünde kararnamenin ek 11 inci maddesi uyarınca belirlenmiş emsali personele mali ve
sosyal haklar kapsamında yapılan ödemeler aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenir. emsali
personele yapılan ödemelerden vergi ve diğer yasal kesintilere tabi olmayanlar bu kanuna göre de
vergi ve diğer kesintilere tabi olmaz.
(3) kurul başkan ve üyeleri ile kurum personeli 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı sosyal
sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi
hükümlerine tabidir. kurul başkan ve üyeleri ile kurum personeli emeklilik hakları bakımından
da emsali olarak belirlenen personel ile denk kabul edilir. 5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin
–––––––––––––––––
(1) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “bakanlar kurulu
kararıyla” ibaresi “cumhurbaşkanınca” şeklinde değiştirilmiştir.
12314
birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı iken kurul başkanı ve üyeliklerine atananlardan
bu görevleri sona erenler veya bu görevlerinden ayrılma isteğinde bulunanların bu görevlerde
geçen hizmet süreleri kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde dikkate alınır.
bunlardan bu görevleri sırasında 5510 sayılı kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamına
girenlerin bu görevlerde geçen süreleri makam tazminatı ile temsil tazminatı ödenmesi gereken
süre olarak değerlendirilir. kamu kurum ve kuruluşlarında 5510 sayılı kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı iken kurul başkanı ve üyeliklerine
atananların, önceki kurum ve kuruluşları ile ilişiklerinin kesilmesi kendilerine kıdem tazminatı
veya iş sonu tazminatı ödenmesini gerektirmez. bu durumda olanların kıdem tazminatı veya iş
sonu tazminatı ödenmesi gereken hizmet süreleri, kurul başkanı ile kurul üyeliği olarak geçen
hizmet süreleri ile birleştirilir ve emeklilik ikramiyesi ödenecek süre olarak değerlendirilir.
(4) merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde, sosyal güvenlik kurumlarında,
mahallî idarelerde, mahallî idarelere bağlı idarelerde, mahallî idare birliklerinde, döner sermayeli
kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda, sermayesinin
yüzde ellisinden fazlası kamuya ait kuruluşlarda, iktisadi devlet teşekkülleri ve kamu iktisadi
kuruluşları ile bunlara bağlı ortaklıklar ve müesseselerde görevli memurlar ile diğer kamu
görevlileri kurumlarının muvafakati, hâkimler ve savcılar ise kendilerinin muvafakati ile aylık,
ödenek, her türlü zam ve tazminatlar ile diğer mali ve sosyal hak ve yardımları kurumlarınca
ödenmek kaydıyla geçici olarak kurumda görevlendirilebilir. kurumun bu konudaki talepleri,
ilgili kurum ve kuruluşlarca öncelikle sonuçlandırılır. bu şekilde görevlendirilen personel,
kurumlarından aylıklı izinli sayılır. bu personelin izinli oldukları sürece memuriyetleri ile ilgileri
ve özlük hakları devam ettiği gibi, bu süreler yükselme ve emekliliklerinde de hesaba katılır ve
yükselmeleri başkaca bir işleme gerek duyulmadan süresinde yapılır. bu madde kapsamında
görevlendirilenlerin, kurumda geçirdikleri süreler, kendi kurumlarında geçirilmiş sayılır. bu
şekilde görevlendirilenlerin sayısı kişisel verileri koruma uzmanı ve kişisel verileri koruma
uzman yardımcısı toplam kadro sayısının yüzde onunu aşamaz ve görevlendirme süresi iki yılı
geçemez. ancak ihtiyaç hâlinde bu süre bir yıllık dönemler hâlinde uzatılabilir. (1)
(5) kurumda istihdam edilecek personele ilişkin kadro unvan ve sayıları ekli (ı) sayılı
cetvelde gösterilmiştir. toplam kadro sayısını geçmemek üzere 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı
genel kadro ve usulü hakkında kanun hükmünde kararnamenin eki cetvellerde yer alan kadro
unvanlarıyla sınırlı olmak kaydıyla unvan ve derece değişikliği yapma, yeni unvan ekleme ve boş
kadroların iptali kurul kararıyla yapılır.
yedinci bölüm
çeşitli hükümler
istisnalar
madde 28- (1) bu kanun hükümleri aşağıdaki hâllerde uygulanmaz:
a) kişisel verilerin, üçüncü kişilere verilmemek ve veri güvenliğine ilişkin
yükümlülüklere uyulmak kaydıyla gerçek kişiler tarafından tamamen kendisiyle veya aynı
konutta yaşayan aile fertleriyle ilgili faaliyetler kapsamında işlenmesi.
_________________
(1) 28/11/2017 tarihli ve 7061 sayılı kanunun 119 uncu maddesiyle bu fıkrada yer alan “diğer kamu
görevlileri kurumlarının muvafakati” ibaresinden sonra gelmek üzere “, hâkimler ve savcılar ise
kendilerinin muvafakati” ibaresi eklenmiştir.
12315
b) kişisel verilerin resmi istatistik ile anonim hâle getirilmek suretiyle araştırma, planlama
ve istatistik gibi amaçlarla işlenmesi.
c) kişisel verilerin millî savunmayı, millî güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini,
ekonomik güvenliği, özel hayatın gizliliğini veya kişilik haklarını ihlal etmemek ya da suç teşkil
etmemek kaydıyla, sanat, tarih, edebiyat veya bilimsel amaçlarla ya da ifade özgürlüğü
kapsamında işlenmesi.
ç) kişisel verilerin millî savunmayı, millî güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini
veya ekonomik güvenliği sağlamaya yönelik olarak kanunla görev ve yetki verilmiş kamu kurum
ve kuruluşları tarafından yürütülen önleyici, koruyucu ve istihbari faaliyetler kapsamında
işlenmesi.
d) kişisel verilerin soruşturma, kovuşturma, yargılama veya infaz işlemlerine ilişkin
olarak yargı makamları veya infaz mercileri tarafından işlenmesi.
(2) bu kanunun amacına ve temel ilkelerine uygun ve orantılı olmak kaydıyla veri
sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğünü düzenleyen 10 uncu, zararın giderilmesini talep etme
hakkı hariç, ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11 inci ve veri sorumluları siciline kayıt
yükümlülüğünü düzenleyen 16 ncı maddeleri aşağıdaki hâllerde uygulanmaz:
a) kişisel veri işlemenin suç işlenmesinin önlenmesi veya suç soruşturması için gerekli
olması.
b) ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş kişisel verilerin işlenmesi.
c) kişisel veri işlemenin kanunun verdiği yetkiye dayanılarak görevli ve yetkili kamu
kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarınca, denetleme veya
düzenleme görevlerinin yürütülmesi ile disiplin soruşturma veya kovuşturması için gerekli
olması.
ç) kişisel veri işlemenin bütçe, vergi ve mali konulara ilişkin olarak devletin ekonomik
ve mali çıkarlarının korunması için gerekli olması.
kurumun bütçesi ve gelirleri
madde 29- (1) kurumun bütçesi, 5018 sayılı kanunda belirlenen usul ve esaslara göre
hazırlanır ve kabul edilir.
(2) kurumun gelirleri şunlardır:
a) genel bütçeden yapılacak hazine yardımları.
b) kuruma ait taşınır ve taşınmazlardan elde edilen gelirler.
c) alınan bağış ve yardımlar.
ç) gelirlerinin değerlendirilmesinden elde edilen gelirler.
d) diğer gelirler.
değiştirilen ve eklenen hükümler
madde 30- (1) (10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı kanun ile ilgili olup yerine
işlenmiştir.)
(2) ila (5) - (26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(6) (7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı sağlık hizmetleri temel kanunu ile ilgili olup
yerine işlenmiştir.)
12316
(7) (11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı sağlık bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat
ve görevleri hakkında kanun hükmünde kararname ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
yönetmelik
madde 31- (1) bu kanunun uygulanmasına ilişkin yönetmelikler kurum tarafından
yürürlüğe konulur.
geçiş hükümleri
geçici madde 1- (1) bu kanunun yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde 21 inci
maddede öngörülen usule göre kurul üyeleri seçilir ve başkanlık teşkilatı oluşturulur.
(2) veri sorumluları, kurul tarafından belirlenen ve ilan edilen süre içinde veri
sorumluları siciline kayıt yaptırmak zorundadır.
(3) bu kanunun yayımı tarihinden önce işlenmiş olan kişisel veriler, yayımı tarihinden
itibaren iki yıl içinde bu kanun hükümlerine uygun hâle getirilir. bu kanun hükümlerine aykırı
olduğu tespit edilen kişisel veriler derhâl silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir. ancak bu
kanunun yayımı tarihinden önce hukuka uygun olarak alınmış rızalar, bir yıl içinde aksine bir
irade beyanında bulunulmaması hâlinde, bu kanuna uygun kabul edilir.
(4) bu kanunda öngörülen yönetmelikler bu kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl
içinde yürürlüğe konulur.
(5) bu kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde, kamu kurum ve kuruluşlarında
bu kanunun uygulanmasıyla ilgili koordinasyonu sağlamak üzere üst düzey bir yönetici
belirlenerek başkanlığa bildirilir.
(6) ilk seçilen başkan, ikinci başkan ve kura ile belirlenen iki üye altı yıl; diğer beş üye
ise dört yıl görev yapar.
(7) kuruma bütçe tahsis edilene kadar;
a) kurumun giderleri başbakanlık bütçesinden karşılanır.
b) kurumun hizmetlerini yerine getirmesi amacıyla bina, araç, gereç, mefruşat ve
donanım gibi gerekli tüm destek hizmetleri başbakanlıkça sağlanır.
(8) kurumun hizmet birimleri faaliyete geçinceye kadar sekretarya hizmetleri
başbakanlık tarafından yerine getirilir.
geçici madde 2- (ek:28/11/2017-7061/120 md.)
(1) en az dört yıllık lisans öğrenimi veren siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat,
hukuk ve işletme fakültelerinden, mühendislik fakültelerinin elektronik, elektrik-elektronik,
elektronik ve haberleşme, bilgisayar, bilişim sistemleri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara
denkliği yükseköğretim kurulu tarafından kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki yükseköğrenim
kurumlarından mezun olanlardan; mesleğe özel yarışma sınavı ile girilen ve belirli süreli meslek
içi eğitimden ve özel bir yeterlik sınavından sonra 657 sayılı kanunun 36 ncı maddesinin “ortak
hükümler” başlıklı bölümünün (a) fıkrasının (11) numaralı bendinde belirtilen unvanlara ilişkin
kurumların merkez teşkilatlarına ait kadrolara atanmış ve bu kadrolarda aylıksız izin süreleri hariç
en az iki yıl bulunmuş olanlar ile öğretim üyesi kadrolarında bulunanlar, yabancı dil bilgisi
seviye tespit sınavından en az yetmiş puan almış olmak ve atama tarihi itibarıyla kırk yaşından
gün almamış olmak kaydıyla, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde kişisel
verileri koruma uzmanı olarak atanabilirler. bu şekilde atanacakların sayısı on beşi geçemez.
12317
yürürlük
madde 32- (1) bu kanunun;
a) 8 inci, 9 uncu, 11 inci, 13 üncü, 14 üncü, 15 inci, 16 ncı, 17 nci ve 18 inci maddeleri
yayımı tarihinden altı ay sonra,
b) diğer maddeleri ise yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
yürütme
madde 33- (1) bu kanun hükümlerini bakanlar kurulu yürütür.

bu büyük adamın çok sevdiğim bir şiirini paylaşmak isterim,

ben
senden önce ölmek isterim.
gidenin arkasından gelen
gideni bulacak mı zannediyorsun?
ben zannetmiyorum bunu.
iyisi mi, beni yaktırırsın,
odanda ocağın üstüne korsun
içinde bir kavanozun.
kavanoz camdan olsun,
şeffaf, beyaz camdan olsun
ki içinde beni görebilesin
fedakarlığımı anlıyorsun
vazgeçtim toprak olmaktan,
vazgeçtim çiçek olmaktan
senin yanında kalabilmek için.
ve toz oluyorum,
yaşıyorum yanında senin.
sonra, sen de ölünce
kavanozuma gelirsin.
ve orada beraber yaşarız
külümün içinde külün
ta ki bir savruk gelin
yahut vefasız bir torun
bizi oradan atana kadar...
ama biz
o zamana kadar
o kadar
karışacağız
ki birbirimize,
atıldığımız çöplükte bile zerrelerimiz
yan yana düşecek.
toprağa beraber dalacağız.
ve bir gün yabani bir çiçek
bu toprak parçasından nemlenip filizlenirse
sapında muhakkak
iki çiçek açacak :
biri sen
biri de ben.
ben
daha ölümü düşünmüyorum.
ben daha bir çocuk doğuracağım
hayat taşıyor içimden.
kaynıyor kanım.
yaşayacağım, ama ,çok, pek çok,
ama sen de beraber.
ama ölüm de korkutmuyor beni.
yalnız pek sevimsiz buluyorum,
bizim cenaze şeklini.
ben ölünceye kadar da,
bu düzelir herhalde.
hapisten çıkmak ihtimalin var mı bugünlerde?
içimden bir şey,
belki diyor.

kadın sözlüğüne hoş geldiniz...
sözlüğün kuruluş amacı çevresi tarafından tanımlanan kadının, kendini tanımlamasını sağlamak, hayatı- düşüncesini hiçbir baskı olmadan kendince yazacağı ortamı sağlamaktır.

türkiye cumhuriyeti yasalarına uygun olan, hakaret içermeyen, aşırı kişiselliğe kaçmadan, alakasız bilgiler içermeyen, mümkün olan en eğlenceli tanımların olması esastır.

sözlüğün daha yaşanır ve verimli olması için bazı kurallar dahilinde kullanımına izin veriyoruz.
bu kurallar her yazar, kullanıcı ve yönetici için geçerli olup, kurallara gerek olmadan dolu bir sözlük deneyimi yaşamanızı sağlamak için her daim işletilmektedir.

aile içi çekişmenin iç yüzü. kim kiminle beraber neler yapar hepsini tek cümlede anlar bilir çözersiniz

dünyayı değiştirir.

her konuda ve her şekilde ve kesinlikle olandır.

yalnız aklıma takılan bazı şeyler var. sanırım bazen erkekler bazen de kadınlar daha eşit oluyor.
mesela bizim otobüz'de olanlardan örnek vereyim. erkek oturuyor, kadın gelip başında dikiliyor ve yer vermesi için bildiğiniz mobbing yapıyor ve zorluyor. şimdi kadın erkek eşitse kadının kendini daha özel hissetmemesi gerek. bir keresinde otobüz'e bir yabancı grup bindi kimse neden yer vermiyorsun diye kimseyi zorlamadı.

bir de kadınlar bindiğinde hemen yer verecek kurban arıyorlar. gidip sözlü veya davranışlarıyla taciz ediyorlar.
hatta bir gün birine böyle bir şey oldu.
dönüp kadına ; siz kadın erkek eşitliğine inanıyor musunuz diye sordu?
kadın da - eveet diye gevrek gevrek cevap verdi.
adam usulca ayağa kalktı ve herkese dönüp.
- bu hanımefendi deminden beri ona yer vermem için beni zorluyor ve başımda bekliyor. bense ona yer vermeyeceğim. çünkü kadın erkek eşitliğini savunuyor ve kadın olduğu için ona yer vermem gerektiğini düşünüyor. eşitliğin keyfini sürmesi için fırsat veriyorum dedi.
herkes şokta tabi ki... neyse
bir konu da ev işleri ve eve para getirme konusunda. kadın eşit değil mi bu konularda.
erkek eve yardım da etmeli ama kadın da evin kazancına yardım etmeli.

senin görevin benim görevim kişilerin arasındaki en büyük duvar.

kendimi bildim bileli diyet eşiğinde bir insan olmamın sebebi olan mutfak. yok muydu şöyle kahvaltılarda kruvasan yeseydik, bir iki yemeden sonra görmek bile istemeyeceğin lezzetler. kim buluyor bu kaymağı,balı, tereyağlı yumurtayı allah aşkına.

sarı saç ve çizgi gözleriyle sadece zaplarken denk gelip “evet, efendim...” tonlaması kulağıma yer etmiş kişi.
kaybolmaktan korkmayın, o sizi bulur.

bir çeşit noel kıvamında kutlanan gece. noel'de noel baba geliyor. kadir gecesinde de kadir. geliyormuş hissi var herkeste.

kadir gecesi'ni anlamak için önce kadir ve gece kavramlarını anlamak gerek.
kadir için
kudret ve kader'i anlamak gerekir. kadir gecesinde birimin kendindeki kudreti farkettiği tek, yek , bölünmez bir yapı olduğunu, doğrulmamış, doğurmamış bir algının zuhuru olduğunu anlamış olmasıdır.

gece mevzu ise aslında yokluğuna işarettir. bütün bu yokluk halinde kudreti seyretmektir.

onun için 70 bin aydan hayırlıdır vs vs ...
okuyanlar da soracak sen sanki biliyorsun da bize yazıyorsun... okuma bilenlerden değilim. sadece maval okuyorum bazen de yanık bir türkü tutturuyorum.

sözlükte işleri yoluna koyan yöneticidir. başlıkları düzenler, birleştirir, yazarları onaylar, üstleri açık kaldığında üstlerini örter.

(bkz:kahrolası federaller)

(bkz:buraya başlığı yazın)rivayete göre ölümün sırrını bulan hekimdir. pergamom'da yani bergamada bir tapınakta yaptığı çalışmalar sonucu ölümü bulmuş ve tanrıların tanrısı zeus tarafından üstüne şimşekler salınarak cezalandırılır.

(bkz:asklepion tapınağı)
(bkz:sarımsak)

hatay'da ev yapımı kurabiyeye verilen addır. tahta kalıpları olur, kadınların el aynasına benzer biçimli. ortasında çeşit çeşit şekilli oyuk vardır. hazırlanan hamur harcı çokoprens'ten azıcık büyük kalıp yuvalarına konur. biraz sert olabilir ama tadı güzeldir.
https://www.hataystore.com/urun/kombe-kalibi-kapi

uzun süredir uzaktan bakıştığımız, artan fiyatlarıyla birikimi olanları sevindiren, olmayanları derinden yaralayan altın.