kadının en belalı kısıtıdır. öğrenilmiş kadınlığın yaptığını hiç kimse hiçbir varlık yapamaz. kadın başına gelenlerin bundan dolayı geldiğini de bilmeden fasit daire içinde döner durur.

yaptığı her şey aslında kendi sınırlarını ve sorunlarını örer. mahalle baskısı ne derler veya kızlar böyle yapar, kadın şöyle yapar gibi tabu haline getirdiği davranış kalıplarında ezilir.

sonrada kendi çocuklarını özgür iradeli, kendini bilen, karşısındakine ama önce kendine saygı duyan bireyler olarak yetiştirdiklerini düşünürler ama onlarda kendilerinin kötü bir kopyasıdır.

toplumsal yaşantının özü saygıdır. bireysel veya mahalledeki baskılara itaatin saygı olarak algılanması değil.

recep tayyip erdoğan'ın japonya gezisi sırasında karşılaştığı kadın üniversitesi modelinin türkiye'de yer bulmuş hali.

eskiden kız meslek liseleri vardı. şimdi ise profesyonel kadınlık öğreten üniversiteler var.
elbette ülkeyi kadın kurtaracak ve yüceltecek. zaten sözlük te bu yüzden var. tek çekincem yine öğrenilmiş kadınlık üzerine dersler olması.
kadınlığa giriş 1. sınıf
erkekle olan ilişkiler ders notları gibi bir çok şey önümüze gelirse hiç şaşırmayın.

başka türlü bir şey benim istediğim ne ağaca benze ne de buluta.

kadınlık nasıl öğrenilebilir bilemem.

retrosu iletişim sorunları yaşatan gezegen

astrolojide kadınlarda kocayı temsil eden gezegendir

(bkz:astrolog noyan)

önemli hatırlatma; yaptığım yorumlarımı vedik astrolojisine göre yapıyorum. vedik astrolojisi ve batı astrolojisi arasında 23 derecelik bir farklılık vardır ( buradaki terimlerini anlamadım ağabey ve toparlayarak yazdım. program da tanımlayıp çeviremedi) ve ephemeris’ten 23 derece geri alarak harita çizilir ve bu farklılığa göre değerlendirilir. vedik astrolojisi hakkında detaylı bilgileri diğer yazılarımda vereceğim. yazılarımı bu gözle okumanızı rica ediyorum.

25 ekim 2019 gezegen genel durumu şu şekilde. çok yakın bir zamanda merkür retroya girecek. merkür, teraziden çıktı akrep burcuna girdi ve 1. kasım'da da retroya geçecek. her planet in retrosu önemlidir. merkür retroda da biliyorsunuz her şey çok kötü gibi anlatılıyor fakat merkür retrosunun iletişim sorunları yarattığı gibi yarım kalan işlerinizin de tamamlanma ve düzenlenme dönemidir. internette sorun yaşadım, telefonda bilgisayarda sorun yaşadım diyebilirsiniz. yarım kalan daha önce ilerleme kaydedemediğiniz işlerin tamamlanma , ilerleme dönemidir.

venus ise bu aralar terazi burcunda ve kuvvetli güzel bir yerde kendi evinde rahat. yalnız güneş debilite durumunda. debilite demek çok zayıf demek. bu debilite ; gerek sağlık gerek iş hayatı gerek evlilikte bazı sorunlar yaratabilir. bunu dikkate almamız lazım. onun haricinde satürn ile ketu güney ay düğümü denilen ketu yay burcunda iki tane zararlı planet olarak düşünebilirsiniz. ikizler’de de rahu kuzey ay düğümü var. mars'ta başak burcunda peki esasına bu işin esası bu transitler sizin haritanıza göre sizin haritanızda hangi konumda bulunuyor? vedik astrolojiye göre de gerek ana haritanız gerekse de ay burcunuza göre değerlendirilmesi lazım esası da bu ama bunun haricinde basit yorumlarda yapacak olursak ve venüs’ün güzel durumu güneşin kritik durumu merkür'ün de yeni burca geçip bir müddet sonra transitte retroya geçeceğini, jüpiter’in de de bu arada akrepte olduğunu söylemek lazım. şu bir bunlar genel transit bilgileri

(bkz:astrolog noyan)
flatron8@hotmail.com

hint astrolojisidir. hint astroloji kendi başına bir sistem, özel matematiksel hesaplar, farklı bir astronomik detay kullanır ve batı astrolojisi olarak bilinen modern astrolojinin bir kolu veya türevi değil, farklı ama özgün bir astroloji sistemidir.

sözlüğümüzün astroloğudur. hem dünya hem de astroloji bilgisiyle nokta atışıdır.

vedik astrolojisi üzerinde engin bilgisiyle sözlükte bilgilerini ve yorumlarını paylaşacak olan yazardır ayrıca.

olur da ihtiyaç duyarsanız kendisinin izniyle mailini paylaşıyorum.

flatron8@hotmail.com

konu özelinde değil ama genel olarak daha önce de duyduğum uygulama.
din anlayışımızı tarikattan hakikat seviyesine çekmediğimiz sürece bu gibi haberleri göreceğiz duyacağız.

tarikat yollu din yaklaşımı her zaman kendi yolundan giden gitmeyen şeklinde ayırım yapar ve cennetin kapıları kendi yolundan gidenlere açılır.
hakikat anlayışı ise din, dil, ırk, mezhep veya ikili oluşturan herhangi bir düşünce inanış vs barındırmaz. sadece yek som parçalara dahi bölüneme allah diyen anlayış vardır ( kuantum potansiyelde böyledir)

her neyse senin şehidin iyi benim şehidim kötü veya anlayışı ise bizi böler. bu bayraktaki kan kırmızı senin benim değil hepimizin.

toplu ve kurumsal alanlarda sigara içenlerin tecrit edilerek sadece kendilerine zarar vermelerine olanak verecek alan.

muhtemelen nazilerin gaz odaları ile ilgili bir sürü yakıştırma yapılacak ama sigara içenlerin insanlara ne kadar zarar verdiğini anlamaları açısından güzel uygulama.

dünyada kız çocuklarının önemini anlaşılması için gibi sözlerle anlatılabilecek bir gün olmasının yanında bir tanım yapılmasına bile gerek olmayan gün.

bir baba olarak kız çocuğu olan babalara naçizane bir kaç tavsiyede bulunmak istiyorum.

her şeyden önce üç prensibi benimsemelisiniz. sev, samimi ol ve güven.

-kızınızı öyle sevin ki sevgi boşluğunu sadece sevdiğini söyleyen biriyle doldurmasın. o kadar sevin ki başka birinin onu sevip sevmediğini sizin sevginize bakarak karar versin. eşini ailesini buna göre seçsin.

-kızınızla öyle samimi olun ki size anlatamayacağı veya sizden saklayacağı bir şey olmasın. erkek arkadaşı olduğunda veya bir hata yaptığında size gelebilsin, size hiç çekinmeden her şeyi anlatabilsin. sırdaşı olun.

kızınıza öyle güvenin ki hayatta dik dursun.kimse olmaya çalışmasın, kimse olmak zorunda kalmasın. sadece kendi olabileceği öz güveni sadece sizin ona olan güveninizden kazanabileceğini bilin.

bütün bunları oluşturmak için de; kızınızla mümkün olduğu kadar oyun oynayın, evcilik oynayın, zaman geçirin. aranızda kimsenin giremeyeceği bir alan olsun, kimsenin anlayamayacağı sadece ikinizin konuştuğu bir dil olsun mesela sadece ikinizin anlayacağı espriler felan.
bir bakışından içindeki mutluluğu da fırtınayı da anlayın. ona değer verdiğinizi, ne olursa olsun bileceği bir iletişiminiz olsun.

ben geç baba olanlardanım. insan kız babası olunca daha iyi anlıyor aslında kadının değerini.
ona yüklediği değerlerin aslında ne kadar samimi, candan, ve özden olması gerektiğini.
aslında kız çocuğu yetiştirmek demek koskoca bir aile yetiştirmek demek.

bir tanıdığım yakalandığında öğrendiğim hastalık. genç kızlar arasında manken hastalığı olarak biliniyor. yemek yemeden zayıflama ve kendini formda tutmak isterken psikolojik olarak kendinden yemeye başlıyor kişi ve yutak dönüyor. yani yediğini çıkarıyor bunu istemli veya istemsiz olarak yapabiliyor kişi.
çok zor ve meşakkatli bir donem ve hastalık. tanıdığım 35 kilolara kadar düşmüştü ve kendini dünyanın en güzel kızı zannediyordu.
hastalığının başlangıcı ise erkek arkadaşını sen biraz kilo mu aldın diye sorması ve bir iki şaka yollu takılması. hepsi bu.

kız diyete başladı ve sonrasında hastalığa yakalandı. evde dolaplar kilitlendi, kız gitti dışarıdan restoranlara borç yaptı.
yemek yerken dikkat ederdim masadaki yiyeceklerin neredeyse yarısını yer sonrasında hemen tuvalete gider kusardı. yarım saat sonra karnım aç diye ortada dolanırdı.

neredeyse 1 ev parası harcadılar kız için. şimdi daha iyi ama bir dönem vücut fonksiyonları durduğu için çocuk vs sahibi olması riskli durumda. doğurganlığı gitti kızcağızın...
sadece biraz kilo mu aldın diye sorulduğu için.

genel olarak kişisel verilerin korunması ve düzenlenmesini içeren sadece avrupa birliği için çıkarılmış olduğunu düşündüren kanun. yararlı mı yararlı... buna kimse bir şey diyemez ama hatları daha net olması gerekir bence.



kişisel verilerin korunması kanunu
kanun numarası : 6698
kabul tarihi : 24/3/2016
yayımlandığı r.gazete : tarih: 7/4/2016 sayı : 29677
yayımlandığı düstur : tertip : 5 cilt : 57
birinci bölüm
amaç, kapsam ve tanımlar
amaç
madde 1- (1) bu kanunun amacı, kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın
gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen
gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenlemektir.
kapsam
madde 2- (1) bu kanun hükümleri, kişisel verileri işlenen gerçek kişiler ile bu verileri
tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak
kaydıyla otomatik olmayan yollarla işleyen gerçek ve tüzel kişiler hakkında uygulanır.
tanımlar
madde 3- (1) bu kanunun uygulanmasında;
a) açık rıza: belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyle
açıklanan rızayı,
b) anonim hâle getirme: kişisel verilerin, başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette
kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hâle getirilmesini,
c) başkan: kişisel verileri koruma kurumu başkanını,
ç) ilgili kişi: kişisel verisi işlenen gerçek kişiyi,
d) kişisel veri: kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi,
e) kişisel verilerin işlenmesi: kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da
herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde
edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi,
açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da
kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi,
f) kurul: kişisel verileri koruma kurulunu,
g) kurum: kişisel verileri koruma kurumunu,
ğ) veri işleyen: veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak onun adına kişisel verileri
işleyen gerçek veya tüzel kişiyi,
12302
h) veri kayıt sistemi: kişisel verilerin belirli kriterlere göre yapılandırılarak işlendiği
kayıt sistemini,
ı) veri sorumlusu: kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt
sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişiyi,
ifade eder.
ikinci bölüm
kişisel verilerin işlenmesi
genel ilkeler
madde 4- (1) kişisel veriler, ancak bu kanunda ve diğer kanunlarda öngörülen usul ve
esaslara uygun olarak işlenebilir.
(2) kişisel verilerin işlenmesinde aşağıdaki ilkelere uyulması zorunludur:
a) hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma.
b) doğru ve gerektiğinde güncel olma.
c) belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme.
ç) işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma.
d) ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza
edilme.
kişisel verilerin işlenme şartları
madde 5- (1) kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez.
(2) aşağıdaki şartlardan birinin varlığı hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın
kişisel verilerinin işlenmesi mümkündür:
a) kanunlarda açıkça öngörülmesi.
b) fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına
hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden
bütünlüğünün korunması için zorunlu olması.
c) bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla,
sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.
ç) veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.
d) ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması.
e) bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması.
f) ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun
meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.
özel nitelikli kişisel verilerin işlenme şartları
madde 6- (1) kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi
veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı,
ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel
nitelikli kişisel veridir.
(2) özel nitelikli kişisel verilerin, ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenmesi yasaktır.
12303
(3) birinci fıkrada sayılan sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, kanunlarda
öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir. sağlık ve cinsel hayata ilişkin
kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve
bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi
amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar
tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir.
(4) özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinde, ayrıca kurul tarafından belirlenen yeterli
önlemlerin alınması şarttır.
kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hâle getirilmesi
madde 7- (1) bu kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş
olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel veriler resen
veya ilgili kişinin talebi üzerine veri sorumlusu tarafından silinir, yok edilir veya anonim hâle
getirilir.
(2) kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hâle getirilmesine ilişkin diğer
kanunlarda yer alan hükümler saklıdır.
(3) kişisel verilerin silinmesine, yok edilmesine veya anonim hâle getirilmesine ilişkin
usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir.
kişisel verilerin aktarılması
madde 8- (1) kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın aktarılamaz.
(2) kişisel veriler;
a) 5 inci maddenin ikinci fıkrasında,
b) yeterli önlemler alınmak kaydıyla, 6 ncı maddenin üçüncü fıkrasında,
belirtilen şartlardan birinin bulunması hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın
aktarılabilir.
(3) kişisel verilerin aktarılmasına ilişkin diğer kanunlarda yer alan hükümler saklıdır.
kişisel verilerin yurt dışına aktarılması
madde 9- (1) kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın yurt dışına aktarılamaz.
(2) kişisel veriler, 5 inci maddenin ikinci fıkrası ile 6 ncı maddenin üçüncü fıkrasında
belirtilen şartlardan birinin varlığı ve kişisel verinin aktarılacağı yabancı ülkede;
a) yeterli korumanın bulunması,
b) yeterli korumanın bulunmaması durumunda türkiye’deki ve ilgili yabancı ülkedeki
veri sorumlularının yeterli bir korumayı yazılı olarak taahhüt etmeleri ve kurulun izninin
bulunması,
kaydıyla ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın yurt dışına aktarılabilir.
(3) yeterli korumanın bulunduğu ülkeler kurulca belirlenerek ilan edilir.
12304
(4) kurul yabancı ülkede yeterli koruma bulunup bulunmadığına ve ikinci fıkranın (b)
bendi uyarınca izin verilip verilmeyeceğine;
a) türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeleri,
b) kişisel veri talep eden ülke ile türkiye arasında veri aktarımına ilişkin karşılıklılık
durumunu,
c) her somut kişisel veri aktarımına ilişkin olarak, kişisel verinin niteliği ile işlenme amaç
ve süresini,
ç) kişisel verinin aktarılacağı ülkenin konuyla ilgili mevzuatı ve uygulamasını,
d) kişisel verinin aktarılacağı ülkede bulunan veri sorumlusu tarafından taahhüt edilen
önlemleri,
değerlendirmek ve ihtiyaç duyması hâlinde, ilgili kurum ve kuruluşların görüşünü de
almak suretiyle karar verir.
(5) kişisel veriler, uluslararası sözleşme hükümleri saklı kalmak üzere, türkiye’nin veya
ilgili kişinin menfaatinin ciddi bir şekilde zarar göreceği durumlarda, ancak ilgili kamu kurum
veya kuruluşunun görüşü alınarak kurulun izniyle yurt dışına aktarılabilir.
(6) kişisel verilerin yurt dışına aktarılmasına ilişkin diğer kanunlarda yer alan hükümler
saklıdır.
üçüncü bölüm
haklar ve yükümlülükler
veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğü
madde 10- (1) kişisel verilerin elde edilmesi sırasında veri sorumlusu veya
yetkilendirdiği kişi, ilgili kişilere;
a) veri sorumlusunun ve varsa temsilcisinin kimliği,
b) kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği,
c) işlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği,
ç) kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi,
d) 11 inci maddede sayılan diğer hakları,
konusunda bilgi vermekle yükümlüdür.
ilgili kişinin hakları
madde 11- (1) herkes, veri sorumlusuna başvurarak kendisiyle ilgili;
a) kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
b) kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
c) kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp
kullanılmadığını öğrenme,
ç) yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
d) kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini
isteme,
12305
e) 7 nci maddede öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok
edilmesini isteme,
f) (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü
kişilere bildirilmesini isteme,
g) işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle
kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
ğ) kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde
zararın giderilmesini talep etme,
haklarına sahiptir.
veri güvenliğine ilişkin yükümlülükler
madde 12- (1) veri sorumlusu;
a) kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek,
b) kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek,
c) kişisel verilerin muhafazasını sağlamak,
amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her türlü teknik ve idari
tedbirleri almak zorundadır.
(2) veri sorumlusu, kişisel verilerin kendi adına başka bir gerçek veya tüzel kişi
tarafından işlenmesi hâlinde, birinci fıkrada belirtilen tedbirlerin alınması hususunda bu kişilerle
birlikte müştereken sorumludur.
(3) veri sorumlusu, kendi kurum veya kuruluşunda, bu kanun hükümlerinin
uygulanmasını sağlamak amacıyla gerekli denetimleri yapmak veya yaptırmak zorundadır.
(4) veri sorumluları ile veri işleyen kişiler, öğrendikleri kişisel verileri bu kanun
hükümlerine aykırı olarak başkasına açıklayamaz ve işleme amacı dışında kullanamazlar. bu
yükümlülük görevden ayrılmalarından sonra da devam eder.
(5) işlenen kişisel verilerin kanuni olmayan yollarla başkaları tarafından elde edilmesi
hâlinde, veri sorumlusu bu durumu en kısa sürede ilgilisine ve kurula bildirir. kurul, gerekmesi
hâlinde bu durumu, kendi internet sitesinde ya da uygun göreceği başka bir yöntemle ilan edebilir.
dördüncü bölüm
başvuru, şikâyet ve veri sorumluları sicili
veri sorumlusuna başvuru
madde 13- (1) ilgili kişi, bu kanunun uygulanmasıyla ilgili taleplerini yazılı olarak
veya kurulun belirleyeceği diğer yöntemlerle veri sorumlusuna iletir.
(2) veri sorumlusu başvuruda yer alan talepleri, talebin niteliğine göre en kısa sürede ve
en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırır. ancak, işlemin ayrıca bir maliyeti
gerektirmesi hâlinde, kurulca belirlenen tarifedeki ücret alınabilir.
(3) veri sorumlusu talebi kabul eder veya gerekçesini açıklayarak reddeder ve cevabını
ilgili kişiye yazılı olarak veya elektronik ortamda bildirir. başvuruda yer alan talebin kabul
edilmesi hâlinde veri sorumlusunca gereği yerine getirilir. başvurunun veri sorumlusunun
hatasından kaynaklanması hâlinde alınan ücret ilgiliye iade edilir.
12306
kurula şikâyet
madde 14- (1) başvurunun reddedilmesi, verilen cevabın yetersiz bulunması veya
süresinde başvuruya cevap verilmemesi hâllerinde; ilgili kişi, veri sorumlusunun cevabını
öğrendiği tarihten itibaren otuz ve her hâlde başvuru tarihinden itibaren altmış gün içinde kurula
şikâyette bulunabilir.
(2) 13 üncü madde uyarınca başvuru yolu tüketilmeden şikâyet yoluna başvurulamaz.
(3) kişilik hakları ihlal edilenlerin, genel hükümlere göre tazminat hakkı saklıdır.
şikâyet üzerine veya resen incelemenin usul ve esasları
madde 15- (1) kurul, şikâyet üzerine veya ihlal iddiasını öğrenmesi durumunda resen,
görev alanına giren konularda gerekli incelemeyi yapar.
(2) 1/11/1984 tarihli ve 3071 sayılı dilekçe hakkının kullanılmasına dair kanunun 6 ncı
maddesinde belirtilen şartları taşımayan ihbar veya şikâyetler incelemeye alınmaz.
(3) devlet sırrı niteliğindeki bilgi ve belgeler hariç; veri sorumlusu, kurulun, inceleme
konusuyla ilgili istemiş olduğu bilgi ve belgeleri on beş gün içinde göndermek ve gerektiğinde
yerinde inceleme yapılmasına imkân sağlamak zorundadır.
(4) şikâyet üzerine kurul, talebi inceleyerek ilgililere bir cevap verir. şikâyet tarihinden
itibaren altmış gün içinde cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır.
(5) şikâyet üzerine veya resen yapılan inceleme sonucunda, ihlalin varlığının anlaşılması
hâlinde kurul, tespit ettiği hukuka aykırılıkların veri sorumlusu tarafından giderilmesine karar
vererek ilgililere tebliğ eder. bu karar, tebliğden itibaren gecikmeksizin ve en geç otuz gün içinde
yerine getirilir.
(6) şikâyet üzerine veya resen yapılan inceleme sonucunda, ihlalin yaygın olduğunun
tespit edilmesi hâlinde kurul, bu konuda ilke kararı alır ve bu kararı yayımlar. kurul, ilke kararı
almadan önce ihtiyaç duyması hâlinde, ilgili kurum ve kuruluşların görüşlerini de alabilir.
(7) kurul, telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ve açıkça hukuka aykırılık olması
hâlinde, veri işlenmesinin veya verinin yurt dışına aktarılmasının durdurulmasına karar verebilir.
veri sorumluları sicili
madde 16- (1) kurulun gözetiminde, başkanlık tarafından kamuya açık olarak veri
sorumluları sicili tutulur.
(2) kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişiler, veri işlemeye başlamadan önce veri
sorumluları siciline kaydolmak zorundadır. ancak, işlenen kişisel verinin niteliği, sayısı, veri
işlemenin kanundan kaynaklanması veya üçüncü kişilere aktarılma durumu gibi kurulca
belirlenecek objektif kriterler göz önüne alınmak suretiyle, kurul tarafından, veri sorumluları
siciline kayıt zorunluluğuna istisna getirilebilir.
(3) veri sorumluları siciline kayıt başvurusu aşağıdaki hususları içeren bir bildirimle
yapılır:
a) veri sorumlusu ve varsa temsilcisinin kimlik ve adres bilgileri.
b) kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği.
12307
c) veri konusu kişi grubu ve grupları ile bu kişilere ait veri kategorileri hakkındaki
açıklamalar.
ç) kişisel verilerin aktarılabileceği alıcı veya alıcı grupları.
d) yabancı ülkelere aktarımı öngörülen kişisel veriler.
e) kişisel veri güvenliğine ilişkin alınan tedbirler.
f) kişisel verilerin işlendikleri amaç için gerekli olan azami süre.
(4) üçüncü fıkra uyarınca verilen bilgilerde meydana gelen değişiklikler derhâl
başkanlığa bildirilir.
(5) veri sorumluları siciline ilişkin diğer usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir.
beşinci bölüm
suçlar ve kabahatler
suçlar
madde 17- (1) kişisel verilere ilişkin suçlar bakımından 26/9/2004 tarihli ve 5237
sayılı türk ceza kanununun 135 ila 140 ıncı madde hükümleri uygulanır.
(2) bu kanunun 7 nci maddesi hükmüne aykırı olarak; kişisel verileri silmeyen veya
anonim hâle getirmeyenler 5237 sayılı kanunun 138 inci maddesine göre cezalandırılır.
kabahatler
madde 18- (1) bu kanunun;
a) 10 uncu maddesinde öngörülen aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmeyenler
hakkında 5.000 türk lirasından 100.000 türk lirasına kadar,
b) 12 nci maddesinde öngörülen veri güvenliğine ilişkin yükümlülükleri yerine
getirmeyenler hakkında 15.000 türk lirasından 1.000.000 türk lirasına kadar,
c) 15 inci maddesi uyarınca kurul tarafından verilen kararları yerine getirmeyenler
hakkında 25.000 türk lirasından 1.000.000 türk lirasına kadar,
ç) 16 ncı maddesinde öngörülen veri sorumluları siciline kayıt ve bildirim
yükümlülüğüne aykırı hareket edenler hakkında 20.000 türk lirasından 1.000.000 türk lirasına
kadar,
idari para cezası verilir.
(2) bu maddede öngörülen idari para cezaları veri sorumlusu olan gerçek kişiler ile özel
hukuk tüzel kişileri hakkında uygulanır.
(3) birinci fıkrada sayılan eylemlerin kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşları bünyesinde işlenmesi hâlinde, kurulun yapacağı bildirim üzerine,
ilgili kamu kurum ve kuruluşunda görev yapan memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu
kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında görev yapanlar hakkında disiplin hükümlerine göre
işlem yapılır ve sonucu kurula bildirilir.
12308

altıncı bölüm
kişisel verileri koruma kurumu ve teşkilat
kişisel verileri koruma kurumu
madde 19- (1) bu kanunla verilen görevleri yerine getirmek üzere, idari ve mali özerkliğe sahip
ve kamu tüzel kişiliğini haiz kişisel verileri koruma kurumu kurulmuştur.
(2) kurum cumhurbaşkanının görevlendireceği bakan ile ilişkilidir. (1)
(3) kurumun merkezi ankara’dadır.
(4) kurum, kurul ve başkanlıktan oluşur. kurumun karar organı kuruldur.
kurumun görevleri
madde 20- (1) kurumun görevleri şunlardır:
a) görev alanı itibarıyla, uygulamaları ve mevzuattaki gelişmeleri takip etmek, değerlendirme ve
önerilerde bulunmak, araştırma ve incelemeler yapmak veya yaptırmak.
b) ihtiyaç duyulması hâlinde, görev alanına giren konularda kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum
kuruluşları, meslek örgütleri veya üniversitelerle iş birliği yapmak.
c) kişisel verilerle ilgili uluslararası gelişmeleri izlemek ve değerlendirmek, görev alanına giren
konularda uluslararası kuruluşlarla iş birliği yapmak, toplantılara katılmak.
ç) yıllık faaliyet raporunu cumhurbaşkanlığına, türkiye büyük millet meclisi insan haklarını
inceleme komisyonuna (…) (2) sunmak. (2)
d) kanunlarla verilen diğer görevleri yerine getirmek.
kişisel verileri koruma kurulu (3)
madde 21- (1) kurul, bu kanunla ve diğer mevzuatla verilen görev ve yetkilerini kendi
sorumluluğu altında, bağımsız olarak yerine getirir ve kullanır. görev alanına giren konularla ilgili olarak
hiçbir organ, makam, merci veya kişi, kurula emir ve talimat veremez, tavsiye veya telkinde bulunamaz.
(2) kurul, dokuz üyeden oluşur. kurulun beş üyesi türkiye büyük millet meclisi, dört üyesi
cumhurbaşkanı tarafından seçilir. (3)
(3) kurula üye olabilmek için aşağıdaki şartlar aranır:
a) kurumun görev alanındaki konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
b) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı devlet memurları kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının
(a) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen nitelikleri taşımak.
c) herhangi bir siyasi parti üyesi olmamak.
ç) en az dört yıllık lisans düzeyinde yükseköğrenim görmüş olmak.
d) (mülga: 2/7/2018-khk-703/163 md.)
–––––––––––––––––
(1) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “başbakanlıkla” ibaresi
“cumhurbaşkanının görevlendireceği bakan ile” şeklinde değiştirilmiştir.
(2) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu bentte yer alan “ ve başbakanlığa”
ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
(3) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu maddenin ikinci fıkrasında yer alan “iki
üyesi cumhurbaşkanı, iki üyesi bakanlar kurulu” ibaresi “dört üyesi cumhurbaşkanı” şeklinde
değiştirilmiştir.
12309
(4) (mülga: 2/7/2018-khk-703/163 md.)
(5) türkiye büyük millet meclisi, kurula üye seçimini aşağıdaki usulle yapar:
a) seçim için, siyasi parti gruplarının üye sayısı oranında belirlenecek üye sayısının ikişer
katı aday gösterilir ve kurul üyeleri bu adaylar arasından her siyasi parti grubuna düşen üye sayısı
esas alınmak suretiyle türkiye büyük millet meclisi genel kurulunca seçilir. ancak, siyasi parti
gruplarında, türkiye büyük millet meclisinde yapılacak seçimlerde kime oy kullanılacağına dair
görüşme yapılamaz ve karar alınamaz.
b) kurul üyelerinin seçimi, adayların belirlenerek ilanından sonra on gün içinde yapılır.
siyasi parti grupları tarafından gösterilen adaylar için ayrı ayrı listeler hâlinde birleşik oy pusulası
düzenlenir. adayların adlarının karşısındaki özel yer işaretlenmek suretiyle oy kullanılır. siyasi
parti gruplarının ikinci fıkraya göre belirlenen kontenjanlarından kurula seçilecek üyelerin
sayısından fazla verilen oylar geçersiz sayılır.
c) karar yeter sayısı olmak şartıyla seçimde en çok oyu alan boş üyelik sayısı kadar aday
seçilmiş olur.
ç) üyelerin görev sürelerinin bitiminden iki ay önce; üyeliklerde herhangi bir sebeple
boşalma olması hâlinde, boşalma tarihinden veya boşalma tarihinde türkiye büyük millet
meclisi tatilde ise tatilin bitiminden itibaren bir ay içinde aynı usulle seçim yapılır. bu
seçimlerde, boşalan üyeliklerin siyasi parti gruplarına dağılımı, ilk seçimde siyasi parti grupları
kontenjanından seçilen üye sayısı ve siyasi parti gruplarının hâlihazırdaki oranı dikkate alınmak
suretiyle yapılır.
(6) cumhurbaşkanı (…) (1) tarafından seçilen üyelerden birinin görev süresinin bitiminden
kırk beş gün önce veya herhangi bir sebeple görevin sona ermesi hâlinde durum, on beş gün
içinde kurum tarafından, cumhurbaşkanlığına (…)(1) bildirilir. üyelerin görev süresinin
dolmasına bir ay kala yeni üye seçimi yapılır. bu üyeliklerde, görev süresi dolmadan herhangi bir
sebeple boşalma olması hâlinde ise bildirimden itibaren on beş gün içinde seçim yapılır. (1)
(7) kurul, üyeleri arasından başkan ve ikinci başkanı seçer. kurulun başkanı, kurumun
da başkanıdır.
(8) kurul üyelerinin görev süresi dört yıldır. süresi biten üye yeniden seçilebilir. görev
süresi dolmadan herhangi bir sebeple görevi sona eren üyenin yerine seçilen kişi, yerine seçildiği
üyenin kalan süresini tamamlar.
(9) seçilen üyeler yargıtay birinci başkanlık kurulu huzurunda “görevimi anayasaya ve
kanunlara uygun olarak, tam bir tarafsızlık, dürüstlük, hakkaniyet ve adalet anlayışı içinde yerine
getireceğime, namusum ve şerefim üzerine yemin ederim.” şeklinde yemin ederler. yargıtaya
yemin için yapılan başvuru acele işlerden sayılır.
––––––––––––––––
(1) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “veya bakanlar kurulu”
ve “veya bakanlar kuruluna sunulmak üzere başbakanlığa” ibareleri madde metninden çıkarılmıştır.
12310
(10) kurul üyeleri özel bir kanuna dayanmadıkça, kuruldaki resmî görevlerinin
yürütülmesi dışında resmî veya özel hiçbir görev alamaz, dernek, vakıf, kooperatif ve benzeri
yerlerde yöneticilik yapamaz, ticaretle uğraşamaz, serbest meslek faaliyetinde bulunamaz,
hakemlik ve bilirkişilik yapamazlar. ancak, kurul üyeleri, asli görevlerini aksatmayacak şekilde
bilimsel amaçlı yayın yapabilir, ders ve konferans verebilir ve bunlardan doğacak telif hakları ile
ders ve konferans ücretlerini alabilirler.
(11) üyelerin görevleri sebebiyle işledikleri iddia edilen suçlara ilişkin soruşturmalar
2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yargılanması hakkında
kanuna göre yapılır ve bunlar hakkında soruşturma izni cumhurbaşkanı tarafından verilir. (1)
(12) kurul üyeleri hakkında yapılacak disiplin soruşturması ve kovuşturmasında 657
sayılı kanun hükümleri uygulanır.
(13) kurul üyelerinin süreleri dolmadan herhangi bir nedenle görevlerine son verilemez.
kurul üyelerinin;
a) seçilmek için gereken şartları taşımadıklarının sonradan anlaşılması,
b) görevleriyle ilgili olarak işledikleri suçlardan dolayı haklarında verilen mahkûmiyet
kararının kesinleşmesi,
c) görevlerini yerine getiremeyeceklerinin sağlık kurulu raporuyla kesin olarak tespit
edilmesi,
ç) görevlerine izinsiz, mazeretsiz ve kesintisiz olarak on beş gün ya da bir yılda toplam
otuz gün süreyle devam etmediklerinin tespit edilmesi,
d) bir ay içinde izinsiz ve mazeretsiz olarak toplam üç, bir yıl içinde toplam on kurul
toplantısına katılmadıklarının tespit edilmesi,
hâllerinde kurul kararıyla üyelikleri sona erer.
(14) kurul üyeliğine seçilenlerin kurulda görev yaptıkları sürece önceki görevleri ile olan
ilişikleri kesilir. kamu görevlisi iken üyeliğe seçilenler, memuriyete giriş şartlarını
kaybetmemeleri kaydıyla, görev sürelerinin sona ermesi veya görevden ayrılma isteğinde
bulunmaları ve otuz gün içinde eski kurumlarına başvurmaları durumunda atamaya yetkili makam
tarafından bir ay içinde mükteseplerine uygun bir kadroya atanır. atama gerçekleşinceye kadar,
bunların almakta oldukları her türlü ödemelerin kurum tarafından ödenmesine devam olunur. bir
kamu kurumunda çalışmayanlardan üyeliğe seçilip yukarıda belirtilen şekilde görevi sona
erenlere herhangi bir görev veya işe başlayıncaya kadar, almakta oldukları her türlü ödemeler
kurum tarafından ödenmeye devam edilir ve bu şekilde üyeliği sona erenlere kurum tarafından
yapılacak ödeme üç ayı geçemez. bunların kurumda geçirdiği süreler, özlük ve diğer hakları
açısından önceki kurum veya kuruluşlarında geçirilmiş sayılır.
kurulun görev ve yetkileri
madde 22- (1) kurulun görev ve yetkileri şunlardır:
a) kişisel verilerin, temel hak ve özgürlüklere uygun şekilde işlenmesini sağlamak.
b) kişisel verilerle ilgili haklarının ihlal edildiğini ileri sürenlerin şikâyetlerini karara
bağlamak.
––––––––––––––––
(1) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “başbakan” ibaresi
“cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir.
12311
c) şikâyet üzerine veya ihlal iddiasını öğrenmesi durumunda resen görev alanına giren
konularda kişisel verilerin kanunlara uygun olarak işlenip işlenmediğini incelemek ve
gerektiğinde bu konuda geçici önlemler almak.
ç) özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi için aranan yeterli önlemleri belirlemek.
d) veri sorumluları sicilinin tutulmasını sağlamak.
e) kurulun görev alanı ile kurumun işleyişine ilişkin konularda gerekli düzenleyici
işlemleri yapmak.
f) veri güvenliğine ilişkin yükümlülükleri belirlemek amacıyla düzenleyici işlem yapmak.
g) veri sorumlusunun ve temsilcisinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin
düzenleyici işlem yapmak.
ğ) bu kanunda öngörülen idari yaptırımlara karar vermek.
h) diğer kurum ve kuruluşlarca hazırlanan ve kişisel verilere ilişkin hüküm içeren
mevzuat taslakları hakkında görüş bildirmek.
ı) kurumun; stratejik planını karara bağlamak, amaç ve hedeflerini, hizmet kalite
standartlarını ve performans kriterlerini belirlemek.
i) kurumun stratejik planı ile amaç ve hedeflerine uygun olarak hazırlanan bütçe teklifini
görüşmek ve karara bağlamak.
j) kurumun performansı, mali durumu, yıllık faaliyetleri ve ihtiyaç duyulan konular
hakkında hazırlanan rapor taslaklarını onaylamak ve yayımlamak.
k) taşınmaz alımı, satımı ve kiralanması konularındaki önerileri görüşüp karara
bağlamak.
l) kanunlarla verilen diğer görevleri yerine getirmek.
kurulun çalışma esasları
madde 23- (1) kurulun toplantı günlerini ve gündemini başkan belirler. başkan
gereken hâllerde kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
(2) kurul, başkan dâhil en az altı üye ile toplanır ve üye tam sayısının salt çoğunluğuyla
karar alır. kurul üyeleri çekimser oy kullanamaz.
(3) kurul üyeleri; kendilerini, üçüncü dereceye kadar kan ve ikinci dereceye kadar kayın
hısımlarını, evlatlıklarını ve aralarındaki evlilik bağı kalkmış olsa bile eşlerini ilgilendiren
konularla ilgili toplantı ve oylamaya katılamaz.
(4) kurul üyeleri çalışmaları sırasında ilgililere ve üçüncü kişilere ait öğrendikleri sırları
bu konuda kanunen yetkili kılınan mercilerden başkasına açıklayamazlar ve kendi yararlarına
kullanamazlar. bu yükümlülük görevden ayrılmalarından sonra da devam eder.
(5) kurulda görüşülen işler tutanağa bağlanır. kararlar ve varsa karşı oy gerekçeleri karar
tarihinden itibaren en geç on beş gün içinde yazılır. kurul, gerekli gördüğü kararları kamuoyuna
duyurur.
(6) aksi kararlaştırılmadıkça, kurul toplantılarındaki görüşmeler gizlidir.
(7) kurulun çalışma usul ve esasları ile kararların yazımı ve diğer hususlar yönetmelikle
düzenlenir.
12312
başkan
madde 24- (1) başkan, kurul ve kurumun başkanı sıfatıyla kurumun en üst amiri olup
kurum hizmetlerini mevzuata, kurumun amaç ve politikalarına, stratejik planına, performans
ölçütlerine ve hizmet kalite standartlarına uygun olarak düzenler, yürütür ve hizmet birimleri
arasında koordinasyonu sağlar.
(2) başkan, kurumun genel yönetim ve temsilinden sorumludur. bu sorumluluk, kurum
çalışmalarının düzenlenmesi, yürütülmesi, denetlenmesi, değerlendirilmesi ve gerektiğinde
kamuoyuna duyurulması görev ve yetkilerini kapsar.
(3) başkanın görevleri şunlardır:
a) kurul toplantılarını idare etmek.
b) kurul kararlarının tebliğini ve kurulca gerekli görülenlerin kamuoyuna duyurulmasını
sağlamak ve uygulanmalarını izlemek.
c) başkan yardımcısını, daire başkanlarını ve kurum personelini atamak.
ç) hizmet birimlerinden gelen önerilere son şeklini vererek kurula sunmak.
d) stratejik planın uygulanmasını sağlamak, hizmet kalite standartları doğrultusunda insan
kaynakları ve çalışma politikalarını oluşturmak.
e) belirlenen stratejilere, yıllık amaç ve hedeflere uygun olarak kurumun yıllık bütçesi ile
mali tablolarını hazırlamak.
f) kurul ve hizmet birimlerinin uyumlu, verimli, disiplinli ve düzenli bir biçimde
çalışması amacıyla koordinasyonu sağlamak.
g) kurumun diğer kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek.
ğ) kurum başkanı adına imzaya yetkili personelin görev ve yetki alanını belirlemek.
h) kurumun yönetim ve işleyişine ilişkin diğer görevleri yerine getirmek.
(4) kurum başkanının yokluğunda ikinci başkan, başkana vekalet eder.
başkanlığın oluşumu ve görevleri
madde 25- (1) başkanlık; başkan yardımcısı ve hizmet birimlerinden oluşur.
başkanlık, dördüncü fıkrada sayılan görevleri daire başkanlıkları şeklinde teşkilatlanan hizmet
birimleri aracılığıyla yerine getirir. daire başkanlıklarının sayısı yediyi geçemez.
(2) başkan tarafından, kuruma ilişkin görevlerinde yardımcı olmak üzere bir başkan
yardımcısı atanır.
(3) başkan yardımcısı ve daire başkanları; en az dört yıllık yükseköğretim kurumu
mezunu, on yıl süreyle kamu hizmetinde bulunan kişiler arasından başkan tarafından atanır.
(4) başkanlığın görevleri şunlardır:
a) veri sorumluları sicilini tutmak.
b) kurumun ve kurulun büro ve sekretarya işlemlerini yürütmek.
c) kurumun taraf olduğu davalar ile icra takiplerinde avukatlar vasıtasıyla kurumu temsil
etmek, davaları takip etmek veya ettirmek, hukuk hizmetlerini yürütmek.
12313
ç) kurul üyeleri ile kurumda görev yapanların özlük işlemlerini yürütmek.
d) kanunlarla mali hizmet ve strateji geliştirme birimlerine verilen görevleri yapmak.
e) kurumun iş ve işlemlerinin yürütülmesi amacıyla bilişim sisteminin kurulmasını ve
kullanılmasını sağlamak.
f) kurulun yıllık faaliyetleri hakkında veya ihtiyaç duyulan konularda rapor taslaklarını
hazırlamak ve kurula sunmak.
g) kurumun stratejik plan taslağını hazırlamak.
ğ) kurumun personel politikasını belirlemek, personelin kariyer ve eğitim planlarını
hazırlamak ve uygulamak.
h) personelin atama, nakil, disiplin, performans, terfi, emeklilik ve benzeri işlemlerini
yürütmek.
ı) personelin uyacağı etik kuralları belirlemek ve gerekli eğitimi vermek.
i) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı kamu malî yönetimi ve kontrol kanunu çerçevesinde
kurumun ihtiyacı olan her türlü satın alma, kiralama, bakım, onarım, yapım, arşiv, sağlık, sosyal
ve benzeri hizmetleri yürütmek.
j) kuruma ait taşınır ve taşınmazların kayıtlarını tutmak.
k) kurul veya başkan tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
(5) hizmet birimleri ile bu birimlerin çalışma usul ve esasları, bu kanunda belirtilen
faaliyet alanı, görev ve yetkilere uygun olarak kurumun teklifi üzerine cumhurbaşkanınca
yürürlüğe konulan yönetmelikle belirlenir. (1)
kişisel verileri koruma uzmanı ve uzman yardımcıları
madde 26- (1) kurumda, kişisel verileri koruma uzmanı ve kişisel verileri koruma
uzman yardımcısı istihdam edilebilir. bunlardan 657 sayılı kanunun ek 41 inci maddesi
çerçevesinde kişisel verileri koruma uzmanı kadrosuna atananlara bir defaya mahsus olmak
üzere bir derece yükseltilmesi uygulanır.
personele ve özlük haklarına ilişkin hükümler
madde 27- (1) kurum personeli, bu kanunla düzenlenen hususlar dışında 657 sayılı
kanuna tabidir.
(2) kurul başkan ve üyeleri ile kurum personeline 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı kanun
hükmünde kararnamenin ek 11 inci maddesi uyarınca belirlenmiş emsali personele mali ve
sosyal haklar kapsamında yapılan ödemeler aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenir. emsali
personele yapılan ödemelerden vergi ve diğer yasal kesintilere tabi olmayanlar bu kanuna göre de
vergi ve diğer kesintilere tabi olmaz.
(3) kurul başkan ve üyeleri ile kurum personeli 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı sosyal
sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi
hükümlerine tabidir. kurul başkan ve üyeleri ile kurum personeli emeklilik hakları bakımından
da emsali olarak belirlenen personel ile denk kabul edilir. 5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin
–––––––––––––––––
(1) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı khk’nin 163 üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “bakanlar kurulu
kararıyla” ibaresi “cumhurbaşkanınca” şeklinde değiştirilmiştir.
12314
birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı iken kurul başkanı ve üyeliklerine atananlardan
bu görevleri sona erenler veya bu görevlerinden ayrılma isteğinde bulunanların bu görevlerde
geçen hizmet süreleri kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde dikkate alınır.
bunlardan bu görevleri sırasında 5510 sayılı kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamına
girenlerin bu görevlerde geçen süreleri makam tazminatı ile temsil tazminatı ödenmesi gereken
süre olarak değerlendirilir. kamu kurum ve kuruluşlarında 5510 sayılı kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı iken kurul başkanı ve üyeliklerine
atananların, önceki kurum ve kuruluşları ile ilişiklerinin kesilmesi kendilerine kıdem tazminatı
veya iş sonu tazminatı ödenmesini gerektirmez. bu durumda olanların kıdem tazminatı veya iş
sonu tazminatı ödenmesi gereken hizmet süreleri, kurul başkanı ile kurul üyeliği olarak geçen
hizmet süreleri ile birleştirilir ve emeklilik ikramiyesi ödenecek süre olarak değerlendirilir.
(4) merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde, sosyal güvenlik kurumlarında,
mahallî idarelerde, mahallî idarelere bağlı idarelerde, mahallî idare birliklerinde, döner sermayeli
kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda, sermayesinin
yüzde ellisinden fazlası kamuya ait kuruluşlarda, iktisadi devlet teşekkülleri ve kamu iktisadi
kuruluşları ile bunlara bağlı ortaklıklar ve müesseselerde görevli memurlar ile diğer kamu
görevlileri kurumlarının muvafakati, hâkimler ve savcılar ise kendilerinin muvafakati ile aylık,
ödenek, her türlü zam ve tazminatlar ile diğer mali ve sosyal hak ve yardımları kurumlarınca
ödenmek kaydıyla geçici olarak kurumda görevlendirilebilir. kurumun bu konudaki talepleri,
ilgili kurum ve kuruluşlarca öncelikle sonuçlandırılır. bu şekilde görevlendirilen personel,
kurumlarından aylıklı izinli sayılır. bu personelin izinli oldukları sürece memuriyetleri ile ilgileri
ve özlük hakları devam ettiği gibi, bu süreler yükselme ve emekliliklerinde de hesaba katılır ve
yükselmeleri başkaca bir işleme gerek duyulmadan süresinde yapılır. bu madde kapsamında
görevlendirilenlerin, kurumda geçirdikleri süreler, kendi kurumlarında geçirilmiş sayılır. bu
şekilde görevlendirilenlerin sayısı kişisel verileri koruma uzmanı ve kişisel verileri koruma
uzman yardımcısı toplam kadro sayısının yüzde onunu aşamaz ve görevlendirme süresi iki yılı
geçemez. ancak ihtiyaç hâlinde bu süre bir yıllık dönemler hâlinde uzatılabilir. (1)
(5) kurumda istihdam edilecek personele ilişkin kadro unvan ve sayıları ekli (ı) sayılı
cetvelde gösterilmiştir. toplam kadro sayısını geçmemek üzere 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı
genel kadro ve usulü hakkında kanun hükmünde kararnamenin eki cetvellerde yer alan kadro
unvanlarıyla sınırlı olmak kaydıyla unvan ve derece değişikliği yapma, yeni unvan ekleme ve boş
kadroların iptali kurul kararıyla yapılır.
yedinci bölüm
çeşitli hükümler
istisnalar
madde 28- (1) bu kanun hükümleri aşağıdaki hâllerde uygulanmaz:
a) kişisel verilerin, üçüncü kişilere verilmemek ve veri güvenliğine ilişkin
yükümlülüklere uyulmak kaydıyla gerçek kişiler tarafından tamamen kendisiyle veya aynı
konutta yaşayan aile fertleriyle ilgili faaliyetler kapsamında işlenmesi.
_________________
(1) 28/11/2017 tarihli ve 7061 sayılı kanunun 119 uncu maddesiyle bu fıkrada yer alan “diğer kamu
görevlileri kurumlarının muvafakati” ibaresinden sonra gelmek üzere “, hâkimler ve savcılar ise
kendilerinin muvafakati” ibaresi eklenmiştir.
12315
b) kişisel verilerin resmi istatistik ile anonim hâle getirilmek suretiyle araştırma, planlama
ve istatistik gibi amaçlarla işlenmesi.
c) kişisel verilerin millî savunmayı, millî güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini,
ekonomik güvenliği, özel hayatın gizliliğini veya kişilik haklarını ihlal etmemek ya da suç teşkil
etmemek kaydıyla, sanat, tarih, edebiyat veya bilimsel amaçlarla ya da ifade özgürlüğü
kapsamında işlenmesi.
ç) kişisel verilerin millî savunmayı, millî güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini
veya ekonomik güvenliği sağlamaya yönelik olarak kanunla görev ve yetki verilmiş kamu kurum
ve kuruluşları tarafından yürütülen önleyici, koruyucu ve istihbari faaliyetler kapsamında
işlenmesi.
d) kişisel verilerin soruşturma, kovuşturma, yargılama veya infaz işlemlerine ilişkin
olarak yargı makamları veya infaz mercileri tarafından işlenmesi.
(2) bu kanunun amacına ve temel ilkelerine uygun ve orantılı olmak kaydıyla veri
sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğünü düzenleyen 10 uncu, zararın giderilmesini talep etme
hakkı hariç, ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11 inci ve veri sorumluları siciline kayıt
yükümlülüğünü düzenleyen 16 ncı maddeleri aşağıdaki hâllerde uygulanmaz:
a) kişisel veri işlemenin suç işlenmesinin önlenmesi veya suç soruşturması için gerekli
olması.
b) ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş kişisel verilerin işlenmesi.
c) kişisel veri işlemenin kanunun verdiği yetkiye dayanılarak görevli ve yetkili kamu
kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarınca, denetleme veya
düzenleme görevlerinin yürütülmesi ile disiplin soruşturma veya kovuşturması için gerekli
olması.
ç) kişisel veri işlemenin bütçe, vergi ve mali konulara ilişkin olarak devletin ekonomik
ve mali çıkarlarının korunması için gerekli olması.
kurumun bütçesi ve gelirleri
madde 29- (1) kurumun bütçesi, 5018 sayılı kanunda belirlenen usul ve esaslara göre
hazırlanır ve kabul edilir.
(2) kurumun gelirleri şunlardır:
a) genel bütçeden yapılacak hazine yardımları.
b) kuruma ait taşınır ve taşınmazlardan elde edilen gelirler.
c) alınan bağış ve yardımlar.
ç) gelirlerinin değerlendirilmesinden elde edilen gelirler.
d) diğer gelirler.
değiştirilen ve eklenen hükümler
madde 30- (1) (10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı kanun ile ilgili olup yerine
işlenmiştir.)
(2) ila (5) - (26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(6) (7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı sağlık hizmetleri temel kanunu ile ilgili olup
yerine işlenmiştir.)
12316
(7) (11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı sağlık bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat
ve görevleri hakkında kanun hükmünde kararname ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
yönetmelik
madde 31- (1) bu kanunun uygulanmasına ilişkin yönetmelikler kurum tarafından
yürürlüğe konulur.
geçiş hükümleri
geçici madde 1- (1) bu kanunun yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde 21 inci
maddede öngörülen usule göre kurul üyeleri seçilir ve başkanlık teşkilatı oluşturulur.
(2) veri sorumluları, kurul tarafından belirlenen ve ilan edilen süre içinde veri
sorumluları siciline kayıt yaptırmak zorundadır.
(3) bu kanunun yayımı tarihinden önce işlenmiş olan kişisel veriler, yayımı tarihinden
itibaren iki yıl içinde bu kanun hükümlerine uygun hâle getirilir. bu kanun hükümlerine aykırı
olduğu tespit edilen kişisel veriler derhâl silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir. ancak bu
kanunun yayımı tarihinden önce hukuka uygun olarak alınmış rızalar, bir yıl içinde aksine bir
irade beyanında bulunulmaması hâlinde, bu kanuna uygun kabul edilir.
(4) bu kanunda öngörülen yönetmelikler bu kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl
içinde yürürlüğe konulur.
(5) bu kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde, kamu kurum ve kuruluşlarında
bu kanunun uygulanmasıyla ilgili koordinasyonu sağlamak üzere üst düzey bir yönetici
belirlenerek başkanlığa bildirilir.
(6) ilk seçilen başkan, ikinci başkan ve kura ile belirlenen iki üye altı yıl; diğer beş üye
ise dört yıl görev yapar.
(7) kuruma bütçe tahsis edilene kadar;
a) kurumun giderleri başbakanlık bütçesinden karşılanır.
b) kurumun hizmetlerini yerine getirmesi amacıyla bina, araç, gereç, mefruşat ve
donanım gibi gerekli tüm destek hizmetleri başbakanlıkça sağlanır.
(8) kurumun hizmet birimleri faaliyete geçinceye kadar sekretarya hizmetleri
başbakanlık tarafından yerine getirilir.
geçici madde 2- (ek:28/11/2017-7061/120 md.)
(1) en az dört yıllık lisans öğrenimi veren siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat,
hukuk ve işletme fakültelerinden, mühendislik fakültelerinin elektronik, elektrik-elektronik,
elektronik ve haberleşme, bilgisayar, bilişim sistemleri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara
denkliği yükseköğretim kurulu tarafından kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki yükseköğrenim
kurumlarından mezun olanlardan; mesleğe özel yarışma sınavı ile girilen ve belirli süreli meslek
içi eğitimden ve özel bir yeterlik sınavından sonra 657 sayılı kanunun 36 ncı maddesinin “ortak
hükümler” başlıklı bölümünün (a) fıkrasının (11) numaralı bendinde belirtilen unvanlara ilişkin
kurumların merkez teşkilatlarına ait kadrolara atanmış ve bu kadrolarda aylıksız izin süreleri hariç
en az iki yıl bulunmuş olanlar ile öğretim üyesi kadrolarında bulunanlar, yabancı dil bilgisi
seviye tespit sınavından en az yetmiş puan almış olmak ve atama tarihi itibarıyla kırk yaşından
gün almamış olmak kaydıyla, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde kişisel
verileri koruma uzmanı olarak atanabilirler. bu şekilde atanacakların sayısı on beşi geçemez.
12317
yürürlük
madde 32- (1) bu kanunun;
a) 8 inci, 9 uncu, 11 inci, 13 üncü, 14 üncü, 15 inci, 16 ncı, 17 nci ve 18 inci maddeleri
yayımı tarihinden altı ay sonra,
b) diğer maddeleri ise yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
yürütme
madde 33- (1) bu kanun hükümlerini bakanlar kurulu yürütür.

avrupa birliğinin kişisel verileri koruma kanunu. avrupa birliğine uyum sürecinde avrupa standartlarına uygun hale gelmesi istenen kriterler.
site ve diğer hizmetler üzerinden kullanıcılarınızın verilerini cookie ve/veya diğer yazılımcıklarla toplanmasına kısıtlama ve düzenleme getirir. bir bilgi toplanacaksa bunun için mutlaka izni olmalıdır.

aslında avrupa birliği de bunun böyle olmadığını bilir ve kişileri sadece rahatlatmak için bu ve bunun gibi kanunları çıkarır. data toplama işi sadece web siteleri üzeirnden olmaz çünkü. bugün cep telefonundan tutum setreetiğini dijital platforma kadar herşey sizin datanızı toplar bütünleştirir ve sizin adınıza bir kişilik oluşturur. yani bir taraftan tutsalar diğer taraftan açığı olan bir durum


gdpr ‘ın 3. maddesi bölgesel kapsam ile ilgilidir. madde'nin ikinci bendinde;

ab dışında kurulu olan bir şirketin herhangi bir ödemeye dayalı olmasa dahi, ab‘de yaşayan bir gerçek kişiye (data subject) ürün ve hizmet önermesi ya da ab içindeki bir gerçek kişinin davranışlarını izlemesi, o şirketin gdpr‘a tabii olduğuna dair yeterli göstergelerdir.

ilgili kanun maddesini yorumlamak gerekirse; örneğin, şirketinizin web sayfasında ab’de konuşulan dillerden biri ile hizmet ve ürün öneriyorsanız (genişletilmiş bölgesel kapsam-ıncreased territorial scope), bir iletişim sayfasından kişilerin bilgilerini toplayarak onlara avrupada kullanılan para birimleri ile fiyat listesi, teklif sunuyorsanız gdpr kapsamına girmektesiniz. ayrıca bir web sitesi üzerinden ya da farklı yöntemlerle örneğin, web cookies (çerezler) ile kişilerin bilgilerini tespit etme, profil çıkartma, alışkanlıklarını bulma, ıp adreslerini elde etme de bu kapsamda değerlendirilmektedir. diğer taraftan, ab üye ülkeleri ile ithalat, ihracat ve herhangi bir ticari faaliyet yürütüyorsanız gdpr ile uyumlu olmalısınız.


(bkz:kvkk)

çoğunun seçtiği başına geldiğinde de niye ben diye sorduğu cahillik türü.

ofisiminizin olduğu binada çok küçük olsa da çatlaklar var. bir denetim firması çaıralım diye whatsapp grubuna mesaj attım belediyeye bildirelim felan...
az daha dayak yiyordum. ama efendim belediye binayı mühürlermiş, zaten güvenli olduğuna inamasalar oturmazlarmış vs. bir tane terane anlayacağınız.

bu benim için bir teknik geliştirmeme neden oldu.
tekniğin ana prensibi karşındaki seni dinlemeden sadece bastırmaya çalışıyorsa ( genelde bilmediğini bilmeyenlerin semptomlarıdır) haklısın de ve ölü taklidi yap üzerine.

olabildiğince uzaklaş. en iyi savunma atış menzili dışında kalmaktır.

depremde ilk kullanılacak ibaresiyle evde en kolay ulaşabileceğiniz yerde olması gereken çanta.

hem evin en kolay yerinde hem de baş ucunuzda bulunmasında fayda var.

1. çadır veya barınmanızı sağlayacak şekilde malzeme

2. battaniye, barınma ihtiyacınız için gerekli olacaktır.

3. giysi günlük giyeceğinizi sağlayacak şekilde giyedek. unutmayınen az 3 gün yardım gelmeyebilri.

4. bolca su hayatta kalmak için ve düzgün yardım gelene kadar hayatınızı sürdürebilecğeiniz kadar olması önerilir.

5. ilaç özellikle sürekli kullandığınız ilaçlarınız var ise mutlaka yedek kutuları çantanızda bulundurmalısınız.

6. konserve en kötü durumu düşünmeli, yemek bulamadığınız bir anda aç kalmamanız için konserve yiyecekleri mutlaka çantanızda bulundurmalısınız.

7. çakmak ateş yakmanız veya farklı sebeplerden ateşe ihtiyaç duyarsanız çakmak veya kibrit mutlaka çantanızda olsun.

8. düdük sesinizi duyurmak için, sesinizin yetmediği anlarda düdük size çok yardımcı olacaktır.

9. ıslak mendil hijyenik ıslak mendiller, sizi bir süre boyunca suyun yerine geçerek idare edecektir.

10. kıymetli evraklar kimlik, pasaport, tapu, sigorta vs. gibi kıymetli evraklarınızın bir fotokopisi mutlaka çantanızda bulunmalı.

11. çok amaçlı çakı her türlü işinize yarayabilecek, açacak, makas, bıçak vb. gibi özelliklere sahip olan çok amaçlı bir çakı yanınızda olmalı.

12. el feneri elektriklerin kesilme ihtimalini göz önünde bulundurursak fener derdinize derman olacaktır.

13. tuvalet kağıdı yanınızda kuru bir peçete veya tuvalet kağıdı ihtiyaçlarınız için çok faydalı olacaktır.

14. ilk yardım çantası ufak tefek yaralanmalara karşı yanınızda mutlaka bulundurmalısınız.

15. para ihtiyaçlarınız anında yardım bulamadığınız takdirde yanınızda para bulunması gerekecektir.

deprem anında hayatta tutacak belki de tek şey bilgi ve çeviklik, ama öncesinde belli hazırlıklar yapmak gerekiyor.

yararı olacağını düşünerek ekliyorum.

bina içindeyseniz
kesinlikle panik yapmayınız.
sabitlenmemiş dolap, raf, pencere vb. eşyalardan uzak durunuz.
varsa sağlam sandalyelerle desteklenmiş masa altına veya dolgun ve hacimli koltuk, kanepe, içi dolu sandık gibi koruma sağlayabilecek eşya yanına çömelerek veya uzanarak kendinize hayat üçgeni oluşturun. başınızı iki elinizin arasına alarak veya bir koruyucu (yastık, kitap vb) malzeme ile koruyun. sarsıntı geçene dek bekleyin. güvenli bir yer bulup, diz üstü çök, baş ve enseyi koruyacak şekilde kapan, düşmemek için sabit bir yere tutun hareketini yapın. deprem sırasında sarsıntı durana kadar olduğunuz yerde kalın.
cam, pencere, dışarıya bakan duvar ve kapılardan, aydınlatma tesisatı veya armatürü gibi üzerinize düşecek her tür eşyadan uzak durun.
sarsıntı başladığında yataktaysanız orada kalın. üzerinize düşecek ağır bir eşya yoksa bir yastıkla başınızı koruyun; varsa en yakındaki güvenli alana geçin.
size yakın çok sağlam ve yüke dayanıklı bildiğiniz bir kapı değilse, kapıyı kullanmayın. çoğu iç mekan kapısı basitçe inşa edilmiştir ve sizi korumaktan uzaktır.
merdivenlere ya da çıkışlara doğru koşmayın. sarsıntı bitene kadar içeride kalın, ancak sarsıntı bitince dışarı çıkmak güvenlidir. sarsıntı sırasında binayı terk etmeye çalışmayın.
araştırmalar, çoğu yaralanmanın bina içinde hareket ederken veya dışarı çıkmaya çalışırken oluştuğunu göstermektedir.
balkona çıkmayın.
balkonlardan ya da pencerelerden atlamayın.
asansör kullanmayın.
acil durumları ve yangınları bildirmek dışında telefonları kullanmayın. kibrit ve çakmak yakmayın, elektrik düğmelerine dokunmayın.
elektriklerin kesilebileceğinin; yangın alarmlarının çalışabileceğinin ve yangın söndürme sistemlerinin devreye girebileceğinin farkında olun
tekerlekli sandalyede iseniz tekerlekleri kilitleyerek başınızı ve boynunuzu korumaya alın.
mutfak, imalathane, laboratuvar gibi iş aletlerinin bulunduğu yerlerde; ocak, fırın vb. cihazları kapatın. dökülebilecek malzeme ve maddelerden uzaklaşın.
sarsıntı geçtikten sonra elektrik, gaz ve su vanalarını kapatın; soba ve ısıtıcıları söndürün. diğer güvenlik önlemlerini alın; daha önceden hazırlanmış acil durum çantası ile gerekli olan eşya ve malzemeyi yanınıza alarak binayı daha önce tespit ettiğiniz yoldan derhal terk edip toplanma bölgesine gidin.
her büyük depremden sonra mutlaka artçı deprem olur. artçı depremler zaman içerisinde seyrekleşir ve büyüklükleri azalır. artçı depremler hasarlı binalarda zarara yol açabilir. bu nedenle sarsıntılar tamamen bitene kadar hasarlı binalara girmeyin.
artçı depremler sırasında da ana depremde yapmanız gerekenleri yapın.
bina dışında açık alandaysanız

dışarıda kalın.
enerji hatlarından, diğer binalardan, direklerden, ağaçlardan ve duvar diplerinden uzaklaşın.
açık arazide çömelerek etraftan gelen tehlikelere karşı hazırlıklı olun.
deniz kıyısından uzaklaşın.
toprak kayması, taş veya kaya düşebilecek yamaç altlarında bulunmayın. böyle bir ortamda bulunuyorsanız, en seri şekilde güvenli bir ortama geçin.
binalardan düşebilecek baca, cam kırıkları ve sıvalara karşı tedbirli olun.
toprak altındaki kanalizasyon, elektrik ve gaz hatlarından gelecek tehlikelere karşı dikkatli olun.
en büyük tehlike binaların dış duvarlarının yıkılmasıdır. depremlerdeki ölümlerin önemli bir kısmını bina içinden dışarı kaçarak enkaz altında kalanlar oluşturabilmektedir. deprem sırasındaki yer hareketi nadiren ölüme veya yaralanmaya sebep olur. depremle ilgili çoğu ölüm çöken duvarlar, parçalanan camlar ve düşen eşyalardan kaynaklanmaktadır.



araç kullanıyorsan
araç kara yolunda seyir halindeyken sarsıntı olursa ve bulunduğunuz yer güvenli ise ( bina, ağaç, direkler yanında, üst geçit altlarında durmaktan sakınarak) yolu kapatmadan, sağa yanaşıp durun. kontak anahtarını yerinde bırakıp, pencereler kapalı olarak araç içerisinde kalın.
sarsıntının geçmesini ihtiyatla bekleyin. depremde hasar gören yol, köprü ve rampaları kullanmayın.
normal trafikten, ağaçlardan, direklerden ve enerji nakil hatlarından mümkün olduğu kadar uzaklaşın. ancak sarsıntı durduktan sonra açık alanlara gidin.
araç meskun mahallerde ise ya da güvenli bir yerde değilse aracı durdurun; kontak anahtarını üzerinde bırakarak aracı terk edin ve açık alanlara gidin.
bir tünelin içinde iseniz ve çıkışa yakın değilseniz, aracınızı durdurup aşağıya inin ve aracınızın yanına yan yatarak ayaklarınızı karnınıza çekin, ellerinizi de başınızın üstüne kavuşturun.
kapalı bir otoparkta iseniz; arabanızın dışına çıkıp yanına yatın. üzerinize yıkılacak tavan, tünel gibi büyük kitleler aracı belki ezecek, ama yok etmeyecektir. araç içinde olduğunuz takdirde, üzerinize düşen bir parça ile ezilmenize sebep olabilir.
metroda veya diğer toplu taşıma araçlarındaysanız
gerekmedikçe, kesinlikle metro ve trenden inmeyin. elektriğe kapılabilir veya diğer bir trenin çarpması ile zarar görebilirsiniz.
trenin içinde sıkıca tutturulmuş askı, korkuluk veya herhangi bir yere tutunun.
metro veya tren personeli tarafından verilen talimatları izleyin.
enkaz altında kaldıysanız
kibrit ve çakmak yakmayın.
hareket etmeyin ve toz kaldırmayın.
ağzınızı ve burnunuzu mendil ya da kıyafetinizle kapatın.
borulara ya da duvarlara vurarak yerinizi arama kurtarma ekiplerine bildirmeye çalışın ve ıslık çalın. bağırmayı son çare olarak kullanın. çünkü bağırmak tehlikeli boyutlarda toz yutmanıza neden olabilir.


(bkz:deprem çantası)

baktım herkes içmesini biliyor ben de tarifini vereyim.

1 adet tavuk göğsü
1 adet tavuk budu
1 adet kuru soğan
1 tatlı kaşığı tuz
6 su bardağı su
1 yemek kaşığı tereyağı
1 yemek kaşığı un
1 çay bardağı tel şehriye
1/2 çay kaşığı karabiber


çorbanın tadını ve besleyiciliğini arttırmak için; havuç, maydanoz ve kereviz sapı veya uyacak bir sebze eklenebilir.





malzemeleri bir tencereye koyup 30 dk kadar kaynatın. pişen tavukları didikleyerek çorbanın içerisine koyun.
unu tereyağ ile kavurun ve tel şehriye ekleyin sonra daha önce pişirdiğiniz tavuklarla karıştırın.

10 dk daha kaynatın...
belki maydonoz ve limonla servis edin

103 frekansın dan yayın yapan radyodur. afet durumlarında halka doğru ve net bilgi vermek için yayın yapar. olası deprem veya büyük afet, savaş durumunda aklınızda olması iyi olur

sıkı yazar. yazış şekli ve anlatımı güzel, akıcı ve temiz.
ailecek takip ediyoruz.

bir çeşit kişilik testi. belli kriterlere göre sizi 9 farklı kişiliğe ayırıyor. sonrada çapraz olarak değerlendiriyor.

reformcu (reformer),
yardımcı (helper),
başaran (achiever),
bireyci (individualist),
inceleyici (investigator),
sadık (loyalist),
ilgili (enthusiast),
zorlayıcı (challenger),
barışçı (peacemaker).